灵活用工平台 智惠薪企服 医药代表佣金回扣是潜规则?个税合规落脚点是灵活用工?

医药代表佣金回扣是潜规则?个税合规落脚点是灵活用工?

医药行业是一个十分严峻、敏感。此前,业内流传医药代表“带金销售”的话题一直不断,

医药企业、医疗器械企业与医药代表的佣金回扣交易多发生在哪些环节?业内“受贿人”收取的回扣比例有多高?

通常许多人会不明所以的说医药代表作为个人,是潜规则医药行业的代表,但他们作为自由职业者,是一个广积人脉,推广销售的专业人士,他们其实可以转到医学部、培训部、准入部等,但执行起来难度很大。

医药代表佣金回扣是潜规则?个税合规落脚点是灵活用工?

综合来看,医药代表可以,在了解医药销售的同时,还懂政策,会药物经济学,这类复合型人才将是未来市场准入部门最需要的。

高额佣金下,医药代表个税合规处理是否完善?据统计,一般药品10%-15%医疗器械可达20%-30%。

举例,医疗器械公司的业务员张某代理的彩超参数很大。之后,当从医院通过招标购买彩超时,张某拿下100万元的中标单,医疗器械公司地收到41万元感谢费,即佣金费,再给张某结算,这种层级分佣的形式错综复杂,难免在处理时会落下违规嫌疑。

此外,个别医药代表的回扣,实则是按采购总额一定比例所给予的贿赂。报告分析,给回扣已成为一些医药代表惯用的推销手段,并且在一定范围内形成了一种行业“潜规则”,只是何时给、给多少有所不同而已。

医药代表佣金回扣是潜规则?个税合规落脚点是灵活用工?

基于此,智惠薪灵活用工也明确发布,禁止以往有行贿或违规的业务场景。通过科学智能技术及灵活用工模式创新,提供集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。

智惠薪云平台为规范企业灵活用工,确立“五禁四不入”:

以下5种“企业”的情况禁止:

1.禁止无正规经营场所;

2.禁止从事洗钱、赌博、毒品、色情、传销、行贿、套现、私服、私彩、军火、侵犯知识产权及其他法律法规禁止的业务;

3.禁止企业或或法人、负责人已列入有关不良信息系统;

4.禁止注册地区及经营场所不在中国大陆;

5.禁止无特殊行业经营许可证。

以下4种“自由职业者”的情况禁入:

1.企业法人、股东、董事、监事;

2.军人、公职人员等国家法律规定禁止从事兼职或者经商人员;

3.与企业存在劳动/劳务合同关系或其他劳动人事法律关系;

4.从企业取得工资薪金、劳务报酬所得人员。

灵活用工市场前景愈来愈好,以政府主导灵活就业群体社会保障体系建设市场需求愈加凸显。企业灵活用工也纷纷转变,工资薪金变为佣金模式,支付结算被SaaS模式打破。智惠薪灵活用工带领企业合规发展,服务“四流合一”以应对不同的佣金结算方案。

归根结底,任何佣金结算的场景,凡是涉及支出无票场景,且属于合规企业的,都适合采用智惠薪灵活用工解决方案,佣金代发以及个税代缴,最后开票完税,合法合规。

我们的专业服务源于对灵活用工市场趋势、税收优惠政策及行业实践的深刻理解,以及对接客户佣金结算场景服务需求的能力,帮助企业解决支出无票的税收难题。

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作者: 智惠薪企服

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