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灵活用工平台经济发展历程与社会化劳动变革

过去,很多人一讲企业经营就很后怕,直到互联网财税创新的观念出来,企业变改变了传统用工的观念,正视财税合规方案,将灵活用工的发展嵌入到企业战略规划中,也就是‘固定工’将慢慢失去痕迹,现在要转变这种观念,靠的就是灵活用工。

灵活用工平台经济发展历程与社会化劳动变革

一、灵活用工的三个发展阶段:

l 萌芽期:威客模式出现

上世纪90年代,美国出现了以zipcar为代表的分享经济平台,一些海归深受启发,回国之后开发互助式知识分享网站。

2006年采用“威客模式”的威客中国网正式上线,朱明跃在重庆创办服务外包平台猪八戒网,通过业务方发包需求方接包的形式,一种新的生产方式出现了——威客模式,这是一种1对1或者1对n的新型社会化生产模式。威客模式的出现,意味着平台经济用工关系变革的开始。

l 发展期:互联网+财税正式拉开帷幕

2009-2014平台初步发展,这一年国内涌现了大量的平台企业,即时物流行业包括饿了么、美团等;出行行业有滴滴、快的以及易到用车;直播行业斗鱼和虎牙相继诞生。

这一时期平台企业在迅速发展的同时,也面临了一个新的难题——关于平台企业如何用工与劳动关系决定的应纳问题。

2013年中国内地开出首张电子发票;

2015年国家税务总局发布了《“互联网+税务”行动计划》;

2015年6-8月,杭州工猫科技发布互联网财税史上首创的行业解决方案,开启了对灵活用工劳动关系处理与对应工种如何征税的尝试。

l 爆发期:灵活用工代表行业诞生

2014-2018平台进入爆发期,平台竞争加剧,以战争开始以合并结束,滴滴与快的、美团与点评纷纷合并;短视频与知识付费兴起,即时物流出现,传统运输模式被打破。

二、智惠薪为灵活用工创造更多机会

智惠薪灵活用工作为社会化灵活用工模式的倡导者和实践者,帮助医药平台、共享充电宝、房产经纪、外卖平台、物流平台等行业出谋划策,提供一站式灵活用工税收筹划解决方案。

提出“四流合一”的业务原则。企业将业务外包给平台,平台与自由职业者建立合作关系;企业与平台签署合作协议,平台与自由职业者在线签约合作服务协议;企业通过灵活用工平台与自由职业者结算佣金报酬;平台为企业开具增值税专票,帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明。

灵活用工平台经济发展历程与社会化劳动变革

智惠薪云平台为规范企业灵活用工,确立“五禁四不入”:

以下5种“企业”的情况禁止:

1.禁止无正规经营场所;

2.禁止从事洗钱、赌博、毒品、色情、传销、行贿、套现、私服、私彩、军火、侵犯知识产权及其他法律法规禁止的业务;

3.禁止企业或或法人、负责人已列入有关不良信息系统;

4.禁止注册地区及经营场所不在中国大陆;

5.禁止无特殊行业经营许可证。

以下4种“自由职业者”的情况禁入:

1.企业法人、股东、董事、监事;

2.军人、公职人员等国家法律规定禁止从事兼职或者经商人员;

3.与企业存在劳动/劳务合同关系或其他劳动人事法律关系;

4.从企业取得工资薪金、劳务报酬所得人员。

既往的税改下,中小企业纳税行为日趋复杂、不稳定性不确定性明显增强的当下,研究灵活用工模式对促进就业、稳定保障民生具有重要意义。

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作者: 智惠薪企服

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