灵活用工平台 智惠薪企服 “企业+平台+个体工商户”正式定义了灵活用工模式

“企业+平台+个体工商户”正式定义了灵活用工模式

灵活用工模式是相比于企业与每个劳动者单独签订合同的繁琐程序而言的衍生出来的,目前最流行的方式是通过灵活用工平台即通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求,简单来说就是“企业+平台+个体工商户”模式。

“企业+平台+个体工商户”正式定义了灵活用工模式

1. 基本模式简析

① 首先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求,如:广告装修设计、程序设计、投资顾问等。自由职业者在平台注册成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

举个简单例子,某企业需要一个装修图纸设计,既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣,此时便可通过用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。

② 为确保交易安全与财税风险防范,往往需特别关注“三流一致”。本操作模式中,各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后,企业支付给平台服务费,平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面,用工平台开具增值税专票给企业用于进项税抵扣,同时个体工商户开票给用工平台,后者可列支税前扣除项。

“企业+平台+个体工商户”正式定义了灵活用工模式

2. 优缺点解析

① 从企业成本方面考虑,若通过签订劳动合同的正式员工,公司的支出包含工资和社保。而通过灵活用工平台,企业无需缴纳员工社保,同时企业能取得平台开具的增值税专票用于进项抵扣(税率6%),企业的人力成本和经营成本减少,即增强了企业的竞争力。

② 从企业财税风险防范层面考虑,用工平台模式在确保三流一致的操作标准下,基本实现零风险。

③ 自由职业者服务报酬提高,其收入从按工资薪金3%-45%超额累进税率或20%-40%劳务报酬转化为个体工商户生产经营所得缴纳个人所得税。

3. 智惠薪灵活用工平台的硬实力:

1、合法合规:优良优化用工类型,用工场景合法合规;

2、降低成本:用工成本不受社保政策影响;

3、个人增收:灵活增加个人收入,增加企业行业竞争力;

4、智能发薪:快速操作,佣金结算,个税代缴资质;

5、安全保障:银行共管账户合作,资金监管,云数据技术储存;

6、风控严格:严格遵守金税政策要求,坚守“四流合一”;

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作者: 智惠薪企服

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