京灵云信息-灵活用工平台 智惠薪企服 社交电商分享链接,有酬无税,合规入账真的可以吗?

社交电商分享链接,有酬无税,合规入账真的可以吗?

智惠薪和大家讲讲税务合规的事情,尤其是社交电商企业,谈到合规,常常有许多税务风险。

与税务合规相反的涉税风险,社交电商企业经常出现几个问题,尤其是在风险过程中出现大问题。比如说有薪无保,给员工发钱,没有社保;有酬无票,给了钱出去,没有任何进账的项目;收入无税,我们都以为用分销系统分佣金,是不用交的;还有分佣逃税,这是最常见的,大家推荐佣金,都没有考虑过税的问题。

社交电商分享链接,有酬无税,合规入账真的可以吗?

从业务上分析,社交电商靠分享赚佣金,分享链接,结算佣金给个人,之后发现没有合规发票抵扣入账,这既是社交电商“有酬无票”的典型问题。

社交带电商运营成本高,企业采用传统方式发放报酬,合规风险大,大量公对私(工资),税务稽查无凭证(常指资金流、数据流、凭证流三流合一)。

具体分析,社交电商采用传统方式发放佣金流程三个核心环节:

1. 核算:核对发放报酬过程繁琐,增加劳动量,让企业的HR与财务陷入事务性工作。

2. 发放:到账时效性无法保证,资金到账无反馈。

3. 个税申报:个税申报流程复杂,过程难掌握,需大量人工参与。

归纳问题,企业财务成本高,发放对象为个人,个人无法给企业提供对应的增值税专用发票,企业面临现金或个人转账等无票支出问题,增加企业用工成本,没票无法抵扣,这是个大问题,也是很多企业铤而走险的问题,比如去买票。

社交电商分享链接,有酬无税,合规入账真的可以吗?

社交电商平台的推广销售人员本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式,非常适合将劳务用工也转化为灵活用工,从而解决个税和发票扣除问题。

作为灵活用工行业的头部企业,智惠薪灵活用工平台已经实现了四流合一,可以合法合规地为政府、企业以及自由职业者三方创造可观价值,所以也充分得到了三方的信任和支持。

我们做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证,为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时,也致力倡导灵活用工的合法合规,推动整个行业健康发展。

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作者: 智惠薪企服

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