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灵活用工:用合规的方案,应对合规的需求

灵活用工没有统一的官方的定义。灵活用工等同于灵活派遣,包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形式上的灵活。

比较笼统的概念,智惠薪通过3个维度和4个关键要点整理分析灵活用工,智惠薪灵活用工平台抓成本,促合规,代发薪,用合规的方案,应对更合规的佣金结算、支出无票、个税代缴(核定征收)的需求。

灵活用工:用合规的方案,应对合规的需求

l 智惠薪灵活用工服务按照3个维度进行拆分:

第一个就是按照“风险”的不同来划分服务模式,企业往往会根据自身情况要求乙方公司提供不同程度的风险的外包,如劳务派遣,就是一个通常认为零风险的外包。

二是按照“事务”的不同来划分服务模式,灵活用工并不一定会将劳动关系放在乙方公司,我们可以协助客户规划相关的流程,也可以规划事务性外包,比如用工规划、招聘、培训、绩效、薪酬等等。

第三种模式是根据“用人”不同划分服务模式,根据客户的业务发展帮助他们搭建或发展新的团队或重塑一种新的用工模式。

l 按照4个关键要点

1. 构建灵活用工服务方案要点

灵活用工服务要做的更好就需要有法律依据、税务机关认可、真实业务平台支持等,比如,智惠薪灵活用工平台覆盖范围广,多园区税源地分散风险,服务高效率。

智惠薪灵活用工平台根据企业不同需求和相关政策,不断升级更新服务内容,创新方案。做好充分准备随时能够应对不同客户需求,满足不同体量的业务合作。

灵活用工:用合规的方案,应对合规的需求

另外,可以依托以往行业成功经验和税收政策研究,为企业提供行业性建议,组合多样化灵活用工服务方案,并可根据企业需求,进行税收筹划方案讲解。

智惠薪提供了一套灵活用工智能服务平台,用工企业业务操作人员登陆智惠薪灵活用工平台,即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。

2. 多重保障资金安全监管要点

因为涉及到钱,企业比较敏感,这点也是大家最为关注的一点。

智惠薪灵活用工平台满足企业资金多重保证需求,与各大银行提供的资金安全监管,资金发放通道稳定可靠,实现7*24小时快速到账。

不但可以保证整个流程合规合理,资金放在平台就像放到银行一样安全,而且采用SaaS级薪酬结算灵活用工系统,确保企业支付安全。

3. 企业缺票时的发票合规要点

开票类目多样供选择,合规完税。智惠薪灵活用工平台可开具全额增值税专票给用工企业,6%进项抵扣,节约0.6%~0.72%附加税费;含代缴个税1%~2%(按生产经营所得核定征收)。

重点!智惠薪云平台已获得《委托代征证书》并签订委 托代征协议书,授权代征范围为:在网络平台上注册登记从事生产经营活动的个人纳税人(包括个体工商户和其他个人)的税(费)款。

统一为自由职业者批量发薪并汇总申报个税,简化流程,降低用工风险,降低招聘及用工成本,降低企业运营成本降低税务风险。

4. 在线签约的合同协议要点

电子合同,在线签约,支持API系统对接。智惠薪灵活用工服务平台认为一份好的合同,应该是双方认可,平等签约,简易操作,尽可能的减少争议和扯皮的空间,企业、个人双方在后续工作基于合同本身的监督和配合。

灵活用工新模式在未来无可限量,年初为了应对疫情带来的用工成本压力,很多公司尝试了“共享员工”的新招。当时这一做法被视为应急措施,如今看来,“共享员工”将是未来的趋势,是一个可以实现社会、企业、个人三方共赢的解决方案。

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作者: 智惠薪企服

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