灵活用工平台 智惠薪企服 灵活用工不适合大部分公司,一般纳税人才可以?

灵活用工不适合大部分公司,一般纳税人才可以?

自由职业者是灵活用工的载体,很多人问“你愿意成为灵活用工的人吗?”我想大部分是不愿意的,没有社保也不从属于公司,其实就是自负盈亏的个体户。

如果将正式员工转为灵活用工应该是迫不得已而用之的方式。但是,灵活用工不能成为避税的手段,而应该是实际生产方式的一种用工。公司不仅要节省运营成本,也要负担起社会责任,打着灵活用工旗号降低企业成本的方式显然是不负责任的。

灵活用工不适合大部分公司,一般纳税人才可以?

真正的适合灵活用工的应该是新平台经济以及独立个体户完成的业务。这部分业务也必定是小范围,不可能所有业务都适用。

灵活用工不适合大部分公司,一般纳税人才可以?适合灵活用工的企业,有以下几个:

1. 房地产经纪企业(例如贝壳找房、糯家)

2. 保险行业(例如保险经纪、保险代理公司)

3. 共享经济行业(例如共享充电宝、共享充电桩)

4. 文化传媒公司(例如直播平台主播、网红、达人等)

5. 咨询行业(例如XX企业管理咨询公司)

6. K12教育(例如喜马拉雅、英语流利说)

7. 社交电商行业(例如团购、返利网)

8. 微商、直销行业(例如TST、康宝莱)

9. 物流平台(例如货拉拉、蚂蚁搬家)

10. 知识付费平台(例如小说网站)

11. 网约车平台(例如曹操、哈啰)

12. 外卖平台(例如美团买菜、美团外卖、朴朴买菜)

13. 医药、医疗器械(例如企业给医药代表、个人代理发佣金)

灵活用工不适合大部分公司,一般纳税人才可以?

智惠薪为以上企业做好支出无票、个税代缴等税收筹划难题,全程把控企业用工合规,发票合规降低涉税风险。

智惠薪是专业的智能化灵活用工服务平台。以金融科技手段,为有灵活用工需求的企业提供任务共享、税收优化、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案,助力企业降低用工成本、提高财务管理效率、实现税负合理筹划。

本文来自网络,不代表灵活用工平台立场,转载请注明出处:https://www.jdpal.cn/15941.html

作者: 智惠薪企服

上一篇
下一篇

发表评论

返回顶部