灵活用工平台 智惠薪企服 个人难赚钱,企业难省钱,都是发票不合规惹的祸?

个人难赚钱,企业难省钱,都是发票不合规惹的祸?

虽然灵活用工有税筹的背景支撑,但整个产业链中涉及的角色也有各自的痛点,一起来看下:

1)企业端(B端)

合规风险大,大量公对私(工资),税务稽查无凭证(常指资金流、数据流、凭证流三流合一),短期或临时兼职人员配合度低,因个税承担归属易产生纠纷;

运营成本高,企业采用传统方式发放报酬,工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。

传统发放流程三个核心环节:

核算:核对发放报酬过程繁琐,增加劳动量,让企业的HR与财务陷入事务性工作。

发放:到账时效性无法保证,资金到账无反馈。

个税申报:个税申报流程复杂,过程难掌握,需大量人工参与。

个人难赚钱,企业难省钱,都是发票不合规惹的祸?

财务成本高,发放对象为个人,个人无法给企业提供对应的增值税专用发票,企业面临现金或个人转账等无票支出问题,增加企业用工成本,没票无法抵扣,这是个大问题,也是很多企业铤而走险的问题,比如去买票。

2)用户端(C端)

纳税率高,最高到40%,谁不想多拿点钱?纳税流程繁琐,与其说繁琐不如说民众根本没有这个纳税意识。收款方式多样化,要支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。

最重要的是,企业公对私打款结算佣金,这笔企业支出对企业来说是不合法结算方式,对于个人来说自然也是面临慌乱的,不敢安然接受。但是行业现象已成定局,企业和个人之间的交易不真实只能放任。

灵活用工企业在经营过程中,涉及的自身角色及个人(C端)痛点,归根结底,都是发票不合规惹的祸。

个人难赚钱,企业难省钱,都是发票不合规惹的祸?

个人难赚钱,企业难省钱,如何灵活用工更合规?佣金结算更合规?

l 灵活用工模式简析

(1)首先用工企业与智惠薪灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求,如:房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

举个简单例子,某企业需要聘请房地产经纪人多名,既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣,此时便可通过灵活用工用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。

(2)为确保交易安全与财税风险防范,往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中,各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后,企业支付给平台服务费,平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面,用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣,同时个体工商户开票给用工平台,后者可列支税前扣除项。

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作者: 智惠薪企服

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