灵活用工平台 智惠薪企服 企业雇佣人员,发放佣金,灵活用工代发薪有哪些好处

企业雇佣人员,发放佣金,灵活用工代发薪有哪些好处

灵活用工是企业的税收风险急救箱,也是未来长期稳定的合作模式,灵活用工模式区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。

企业雇佣人员,常常卡在发放佣金的难点上,一来是结算佣金采用公对私,企业面临高税负,二来佣金结算繁琐,且个人不提供发票,这样企业很难入账。

企业雇佣人员,发放佣金,灵活用工代发薪有哪些好处

所以,企业在选择灵活用工平台代发薪有哪些好处?

1.  降低成本,保持竞争力。灵活用工将极大降低企业的固定人力成本和管理成本,灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。 

2.  提高灵活度。灵活用工让企业在人员方面灵活度更高,比如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。 

3. 提高效率。灵活用工以结果考核员工,对公司来说,你产生多少价值,我付相应的价值,简单直接,这是非常高效的合作方式。

4. 灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

5. 增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后,不仅可以迅速完成人员配备,还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选,大大提高业务需求的响应速度。

6. 大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务,可以省去企业在这方面的繁琐事务,提高企业整体的运营效率。

7. 通过采购服务的方式免除正式招聘指标的申请,有效缓解紧急雇佣压力等等。

8. 合规合法。合规层面上,因为已经有相应的法律法规支撑灵活用工模式,在帮助企业降低管理成本的同时,减少企业在人力资源管理上的风险。

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作者: 智惠薪企服

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