京灵云信息-灵活用工平台 智惠薪企服 干货满满!灵活用工合规解决税务问题,我先收藏了

干货满满!灵活用工合规解决税务问题,我先收藏了

没有人没有听说过“灵活用工”吧?如果你作为企业,经常关注财税问题,就会发现这个词今年以来一直被多次提及,灵活用工早几年就出现,直到今年热度一直高涨。

灵活用工为什么火?来源于国家的支持,上级领导鼓励企业多样化用工,要摒弃传统的固定用工的观念,多部门联合发文支持灵活用工,国务院办公厅也针对此事发布了关于支持多渠道灵活就业的意见。

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今年从疫情期间开始,“灵活用工”一直热度不减,很多企业的人力资源和财务部门可能就疑惑,国家鼓励的“灵活用工”到底是个什么用工模式

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

如果对灵活用工和标准化企业用工做一个划分,那么灵活用工主要分为以下几类:

从劳动标准、劳动关系、劳动报酬和就业稳定性有别于正式职工的灵活就业人员,包括:季度工、临时工、小时工、派遣工、劳务工、承包工等。

因科技、新型产业、经营方式和现代组织管理等变革产生的灵活就业方式,包括:非全日制就业、阶段就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、代理推销员等。

灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

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灵活用工和传统用工模式,简单对比如下:

1)传统用工

企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。养着你,难,辞了你,更难。

企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。

2)灵活用工

有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。

大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升(很多临工者是不交个税的)。

灵活用工合规解决税务问题,具体做法:

企业将业务外包给我平台(智惠薪云平台),并支付相关项目费用,平台给A公司开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);平台把业务分包给自由职业者,并支付相关报酬以及代征个税(个人经营所得核定税率)。

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作者: 智惠薪企服

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