京灵云信息-灵活用工平台 智惠薪企服 智惠薪灵活用工:发“薪”更走心,有“票”更合规

智惠薪灵活用工:发“薪”更走心,有“票”更合规

一个企业成立之后,雇佣员工来完成任务后,层层分解佣金到个人代理。久而久之问题产生了,佣金分完后的可能会出现没有发票,这笔资金无法证明出处,税务部门问起来不知道怎么解释,企业分佣无票,分佣逃税的问题越来越严重了。用诗意的语言来说就是:企业走着走着,已经忘记了合规纳税的理念,这样就造成了部门目标与企业整体目标的偏离。

整理了大部分企业的惯例,比如:看不懂财务报表,缺乏用工管理制度;成本、利润不清不楚,多缴冤枉税;积累大量税务风险;无法取得进项票,增值税变得很高;为省钱不代缴个税的企业,反而个税成本更高。

企业不能为了业绩而不管财务,不考虑没有发票的可能性。企业灵活用工过程中,说到底还是要围绕为企业“无票支出”这一个难题来找到出路。

出路来了,灵活用工是企业降本增效的有效途径。

在说灵活用工前了解一下税收筹划,税收筹划是帮助企业合理的节省税收成本,不交冤枉钱,比如你的个人所得税,灵活用工平台代征代缴个税,为了减少个人的税收负担,这就是合理的税筹方式。

像一些企业隐瞒收入、虚假交易、虚开发票、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为,不在本文讨论范围内。

智惠薪灵活用工:发“薪”更走心,有“票”更合规

灵活用工本身是一种模式,在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。

第一、传统企业的运营成本高,佣金结算繁琐,人员分散不好管理。

传统企业发薪的三个核心环节:

1.核算:核对发放报酬过程繁琐,

2.发放:到账时效性无法保证,资金不安全。

3.个税申报:个税申报流程复杂,过程难掌握,需大量人工参与。

·智惠薪灵活用工:发“薪”更走心

1、个人增收:灵活增加个人收入,增加企业行业竞争力;

2、智能发薪:快速操作,佣金结算,个税代缴资质;

3、安全保障:银行共管账户合作,资金监管,云数据技术储存;

4、风控严格:严格遵守金税政策要求,坚守“四流合一”;

第二、传统企业没票无法抵扣,这是个大问题

财务成本高,发放对象为个人,个人无法给企业提供对应的增值税专用发票,企业面临现金或个人转账等无票支出问题,增加企业用工成本,没票无法抵扣,这是个大问题,也是很多企业铤而走险的问题,比如去买票。

·智惠薪灵活用工:有“票”更合规

智惠薪灵活用工平台解决平台以及自由职业者的税收压力,解决企业缺少成本发票的问题,无需企业实体入驻,提供一站式服务!

公司将业务外包给智惠薪云平台,平台给A公司开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);平台把业务分包给自由职业者,并支付相关报酬以及代征个税。

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作者: 智惠薪企服

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