佣金已经不是互联网发明的名词，而是在整个商业社会中由来已久的概念。找医药平台买药，药品销售出去了，要给个人代理付钱；找房地产经纪人买房子，房子买到了，要付钱；想把生意做到外地，但是人生地不熟，找代理商帮忙，要把售卖产品得到的一部分钱分给代理商。
代理人也应该在交完营业税和个人所得税之后，才能够得到自己的工资，所以这都是合法的收入，都是税后所得。
代理人拿佣金是无可非议的，那是没有发票入账却是企业的麻烦大事。由于公司业务性质导致有大量的个人促销佣金费用要发放，需要实现系统对接，需要系统解决数据推送、大批量多频次的佣金结算要求。目前企业发放佣金之后，无法确认真实交易规模，无法还原企业和个人交易情况，这无疑存在合规性风险，这样的处理方式已然不合规，终究会面临税务稽查。
推销代理员在获得佣金时无法开具发票给平台，所以企业老板、财务都无法获得发票。本来高昂的用工成本、推广费用就能让人头痛，再加上企业在为个人发放佣金时，有代扣代缴个税的义务，个人经营所得税率范围造成税负过重。
老板要懂得分钱，分佣合规。很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。
关于企业分佣、发票合规入账的问题，小编认可灵活用工业务外包的模式，提升企业经营长久战略，带领企业减少税负压力，创造最大化受益。
