灵活用工平台 智惠薪企服 经营之路不难走,合规纳税却难行,灵活用工为指引

经营之路不难走,合规纳税却难行,灵活用工为指引

2020年,我国灵活用工的需求增加,除前期外卖平台的灵活用工需求较为减少之外,保险经纪、医药平台、共享充电宝、保健、等促销等线下场景的灵活用工行业一定是严重受损的,但线上的一些行业的用工需求反而增加或者减少的不多,比如网红直播带货、社交电商、在线教育等。

企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按照需求雇佣人才,但是双方并不建立正式的合同或劳务关系。

经营之路不难走,合规纳税却难行,灵活用工为指引

基于灵活用工市场发展前景来看,企业通过灵活用工模式赋能合作的方式,运用业务外包形式推动企业用工管理、薪酬结算、发票入账等合规合理化,并将其纳入自身业务流程,达到了“降负”的目的,更重要的是完成了社会化用工的转型,

而灵活用工平台也是有着非常广阔的发展前景的,尤其是在科技发展日新月异的今天,当“区块链+人力资源管理”变成现实的时候,传统的人力资源管理可以通过区块链,来解决企业、员工、第三方人力资源服务机构的痛点。越来越多的人才投入到灵活用工中去。据统计,2019年中国灵活用工市场规模已达到15000亿,且每年增速保持在15%左右。对比欧美,基于我国更大劳动力人口基数与不到2%的灵活用工渗透率,中国灵工市场空间广阔,将与传统用工模式并驾齐驱。

经营之路不难走,合规纳税却难行,灵活用工为指引

灵活用工平台已然发展成为了一个具备行业基础功能的合作平台。智惠薪灵活用工平台以“把握灵活用工市场趋势,助力企业降本增效”的为服务理念,压实各方利益,多措并举做好减负、稳岗、扩就业等,加强服务意识,让企业、个人与政府多方共赢。

智惠薪在过去2年内深耕企业无票支出场景制定解决方案,服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。

基于对保险经纪、医药平台、共享充电宝、保健品等行业的了解,解决企业无票支出场景制难题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。智惠薪为企业、个人、政府提供合规减负解决方案。

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作者: 智惠薪企服

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