灵活用工平台 智惠薪企服 老板生意难做,企业成本变高?灵活用工让其变得简单

老板生意难做,企业成本变高?灵活用工让其变得简单

随着人口福利的消失、用人成本的提升、经济关系的变革,打破传统企业雇佣制用工模式,深化灵活用工形式已经成为趋势。

小时工是典型的灵活工作:被家政公司雇佣,为第三方客户工作。只是当时人们并不把这些工作方式作为正式的就业形式,也缺乏完善的法律法规来调节这些关系。

灵活用工:让企业用工越来越简单高效。

什么是灵活用工?

老板生意难做,企业成本变高?灵活用工让其变得简单

当前,企业可以基于用人需求的淡旺季,灵活地按需雇佣人员,企业和个人不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性,有效控制劳动用工以及与员工关系风险。

顾名思义,灵活用工灵活用工是人力资源行业的重要子赛道。

近年来,随着众多用工模式、新业态的兴起,以及灵活用工平台的不断发展,我国灵活用工从业人员数量迅猛增加,业务外包和实习用工的占比最高,达到73%,其后依次为劳务派遣、退休返聘、非全日制和共享员工等。同时,这类群体参加社保的人数也在不断上升。以广州市为例,灵活就业人员参保人数约6.24万,占全区参保人数的24.01%。

目前,中国所谓的灵活用工模式包括两种类型的劳动力。第一种灵活用工方式等同于灵活派遣。它是人才派遣服务领域中不断增长的产品。调度公司承担所有法定雇主责任。在调度员的数量,调度周期和选拔人才方面,它非常灵活。一种就业形式。

第二种形式的灵活用工是指除全日制就业以外的四种形式:包括以兼职就业为代表的时间弹性;以劳务派遣为代表的灵活就业形式;以业务外包为代表的服务形式灵活;以基于平台的就业为代表的就业形式具有灵活性。

老板生意难做,企业成本变高?灵活用工让其变得简单

随着社保税局代征,老板生意难做,企业成本变高。伴随着企业劳动关系混乱、用工不规范、发薪不规范、账务不规范等等成为企业的一大隐患。一旦出现工伤、用工诉讼及劳动纠纷后,企业的赔付比例高,风险大,还可能被罚款。同时影响企业后续用工和品牌形象,带来严重的后果。

合规成本高,比如物流行业的司机本身利润很低,再比如外卖平台雇佣的骑手的流动性很大,如若全员采用劳动雇佣关系,企业的直接成本和管理成本都很高,企业想合规化成本代价高。

基于此,小编指出企业一条降本、合规经营的明路。智惠薪灵活用工赋能新型用工模式升级,帮助企业提升效能,降低用人成本。规避支出无票难题,代缴个税合规化,全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求,可根据客户个性化需求定制业务模式,实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。

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作者: 智惠薪企服

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