灵活用工平台 智惠薪企服 公司明明有HR,为什么还要做薪酬外包?

公司明明有HR,为什么还要做薪酬外包?

近几年的人力资源领域中,人们话题除了“灵活用工”外当属“薪酬外包”了。为什么越来越多的公司明明设置了HR这个岗位,也有专人在负责,可还是要将薪酬业务外包出去呢?

有HR的企业为什么还要做薪酬外包?

HR的工作或职能还是比多且繁琐的,包括但是不限于人力资源规划、制度设计、人员招聘、入离职管理、员工档案、社保缴纳、薪酬体系设计、培训、劳动仲裁等方面。并且,目前随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化,薪酬管理工作变得更加多样、复杂。

公司明明有HR,为什么还要做薪酬外包?

对于小微企业来说,因为公司成本有限,人员有限,不可能再单独设置人事部门,也不会专门聘请一个团队进行人事管理;对于大中型公司来说,专门设置一个人事部门所需要配置的人员肯定不止一两个,而是需要整个团队来运营,这样会增加企业的很多成本。

大多数企业都是选择一两个人来管理,或者是由其他岗位的人员来兼任。这样不仅做不到人岗匹配,甚至有时候还会影响到员工的本职工作。所以,不论是针对哪方面来说,将人事外包无疑是最好的选择。

灵活用工平台提供的专业薪酬外包服务除了“降低成本”,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持。

平台薪酬外包服务具有哪些特点?

薪酬外包是指企业与第三方专业平台建立合作关系,通过平台的专业解决方案完成原本由企业人力资源部门开展的薪酬发放工作。灵活用工平台的薪酬代发服务具有如下特点:

(一)解决方案集任务共享、结算发放、查账对账于一体。

(二)根据企业实际经营情况和战略及业务特点确定解决方案。

(三)智能发薪SAAS系统支持薪酬批量处理、集中支付、批量发放。

(四)及时严格按约定时间支付薪酬,可根据与客户的约定承担相应责任。

公司明明有HR,为什么还要做薪酬外包?

企业实施薪酬外包可获得哪些优势?

(1)降低人力资源管理成本

将薪酬业务外包给平台后,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本,同时还能转移薪酬管理中操作失败风险。

(2)建立健全人资管理制度

通过专业的薪酬代发方案,不仅能提高薪酬管理方面的工作效率,还可梳理和规范薪酬管理流程,有助于建立健全清晰的人力资源管理制度,或优化升级人力资源管理系统。

(3)保证公司员工薪酬机密

灵活用工平台解决方案为用工企业提供专业化的服务,让员工的工资数额更加准确,员工薪酬也具有良好的保密性,有助于消除公司薪酬信息泄露给其他人造成的不良影响,是有利于整个企业的稳定的。

公司明明有HR,为什么还要做薪酬外包?

(4)提升企业的核心竞争力

专业高效的薪酬代发方案可以让企业从日常琐事中解脱出来,不需要在人事管理事务中花费更多的心血和时间,使得企业可以更加专注于核心的市场业务,

灵活用工薪酬外包是一种新型服务,可以让相关各方都从中受益,也或将成为人力资源领域的重要流行趋势。

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作者: 智惠薪企服

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