灵活用工平台 智惠薪企服 外包人员薪酬发放办法哪种好?

外包人员薪酬发放办法哪种好?

在工作当中常常会听到合同工与外包员工,业务外包也成为越来越多企业节省成本、优化业务结构的一种有效手段。企业为什么要用外包员工?外包人员薪酬发放办法有哪些?又哪种更好呢?

外包人员薪酬发放办法哪种好?

企业为什么要使用外包员工?

企业使用外包员工其实和灵活用工模式的本质是相似的,即企业与员工不签署劳动合同,两者间是灵活合作的关系,企业用工和员工择业都相对自由,可随时开展和随时停止。

企业为什么要使用外包人员呢?一来,是通过将员工变成灵活用工后节省用工成本,比如企业业务旺季时会增聘大量员工,导致到了业务淡季需承担大量用工成本费用,而通过灵活用工模式便能随时增减灵活人员数量,且解聘员工也无需支付赔偿金,可智能控制劳动成本。

二来,企业灵活用工后,也可以将灵活员工薪酬的发放业务外包给第三方公司或平台完成,这样做的目的是,更高效地完成薪酬发放工作,企业可以将更多的精力放在其他尤其是核心业务上,有助于优化企业业务结构,提高企业的核心竞争力,对于企业的整体发展具有积极意义。

外包人员薪酬发放办法哪种好?

外包人员薪酬发放办法哪种好?

企业使用外包员工后,薪酬主要通过两种办法发放,第一种是外包给第三方支付机构代付,第二种是外包给灵活用工平台代发,根据目前情况来看,灵活用工平台薪酬代发解决方案更受企业偏爱,逐渐发展成一种趋势。

代付是一种基本的模式,只具备基本的支付功能,意味着第三方支付公司只是承担代付的功能,并不能支持支付款的业务场景。但灵活用工平台的代发方案则不同,方案创建了真实的任务场景,薪酬便能以真实的名目进行发放,企业也可合规入账,并且方案全程坚持“四流合一”以此确保业务的真实性。

外包人员薪酬发放办法哪种好?

灵活用工薪酬代发方案

灵活用工平台为企业提供的是结算发放、查账对账、任务共享于一体的薪酬发放解决方案,方案安全合规,操作简单高效,具体可分为四步完成:

1.企业和灵活用工平台签订一份服务协议,将薪酬发放业务分包给平台处理;

2.自由职业者(外包员工)和平台以在线签约的方式,签订一份合作服务协议;

3.企业将要下发的薪酬打给灵活用工平台,然后在平台上发布任务(用工需求);

4.自由职业者(外包员工)在平台领取任务,任务完成后,由平台将薪酬发放至个人手中。

灵活用工平台配备的SaaS系统就是智能发薪支付结算工具,专业薪酬代发方案致力于为众多企业切实解决外包人员的发薪问题,提高工作效率,有效优化企业成本。

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作者: 智惠薪企服

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