京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 轻松学税 长期给员工发工资5000以下会被查?2022别这样发工资了,风险很大

长期给员工发工资5000以下会被查?2022别这样发工资了,风险很大

不少人过来问,说看到一个消息:2022年给员工发工资5000以下会被查,到底是怎么回事?我们今天就给大家简单聊一下。

其实,这里说的被查,主要是指:工资表上给公司大部分员工,长期都是5000左右的工资,容易被税务局稽查。因为5000是个税的起征点,作为一个公司而言,所有员工或者大部分员工,工资都在5000左右是不合理,有偷税的嫌疑,自然会引来税务局的关注。

对应的,在真实的税务稽查案例中,也有佐证。我们具体来看看税务局公开的案例,文字描述太繁杂,我们给大家用导图梳理了一下:

因为公司几乎所有员工工资都在5000左右,引起税务局的注意,并进一步调查。调查中发现管理费用存在异常,然后公司最终承认:存在工资拆分的情况,即一部分工资采用票抵的方式进行发放。

最终,该公司补税+罚款+滞纳金等合计超过120万元。所以,如果公司大部分员工,无论是基层、中层,甚至高层管理人员,工资都集中在5000左右,想不被查都难。

而且随着个税申报系统的完善,社保入税的全面实行,以及大数据和数据共享的不断深入应用,企业为了少交社保、多抵成本等将工资分拆已经彻底行不通了,建议趁早收手,因为风险太大了,一旦被查,将得不偿失。

另外,工资涉税的风险不止于此。常见的诸如虚列工资、0元或1元工资、私户或现金发工资、补贴不申报个数、不及时代扣代缴个税、不按规定申报个税、工资薪金转化为其他项目等等,都不可取。

那么,给员工发工资具体有哪些涉税风险点?企业在发工资需要注意哪些事情?税务局稽查的时候,重点会查工资薪金的哪些内容?

带着这些问题,我们将工资相关的常见的涉税风险点,以及对应的应对措施,进行了梳理,并做成了导图供大家参考(此部分不只针对企业,也针对员工):

一、对于职工薪酬,税务局重点检查这几个方面:

二、职工薪酬常见的25个涉税风险点

具体包括人员信息不实、工资薪金取得不符合规定等,每一条后面给大家配备了自查建议,共8大项25个风险点,具体如下:

1、人员信息不真实方面的表现形式及自查建议:

2、工资薪金所得不符合规定的表现形式,及自查建议:

3、两处或两处以上取得所得相关风险点及自查建议:

4、工资薪金所得个税计算错误相关风险点及自查建议:

5、税目适用不正确的风险及自查建议:

6、代扣代缴个税相关的风险点以及对应的自查建议:

7、年终奖处理不恰当引起的风险以及自查建议:

8、减免税相关的风险点及自查建议:

建议大家重视工资个税,种种迹象表明,2022年开始,针对工资个税的稽查越来越严。一旦因为工资个税被查,往往还可能会牵出其它的涉税违规行为,让公司损失惨重。

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作者: 轻松学税

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