京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 轻松学税 个人账户发工资被查,罚款26万!2022年,这样发工资行不通了

个人账户发工资被查,罚款26万!2022年,这样发工资行不通了

给员工发工资是每个公司,乃至每个财务,每个月必做的事情之一。一般而言,绝大多数公司都是用公对私的形式,进行工资发放的。但是也存在一些公司,采用私户发放工资的情况。

殊不知,私户发放工资是存在涉税风险的,今天我们将通过几个案例,来给大家聊一下这方面的内容。

据佛税一稽 罚〔2022〕84号,佛山市某新材料科技有限公司因用私户发工资、奖金和离职补偿金且没有代扣代缴个税,被税务局稽查,并罚款26万余元。

1、违法事实:

该公司通过个人银行账户,给员工发放部门工资、奖金和补偿金,但是没有按规定记账、代扣代缴个税。被发现后,公司积极配合税务机关检查,并主动补扣税款。

2、处罚结果:

税务局对该公司应扣未扣个税,处以应扣未扣税款0.5倍的罚款:26.3万余元。

这个案例比较简单,只是简单的没有代扣代缴,且遇到检查后能积极整改,所以只有0.5倍罚款,但即便如此,也会在企业的纳税信用上留下污点。

现实中还有比这个更严重的案例,比如宁波某设计公司,因为通过9个个人账户发放工资3000多万元,进而牵出一桩虚开大案。

经过检查,税务局确认该公司通过虚构业务,通过支付开票费的手段,从上游企业虚开3000多万。同时,还查实该公司采用收款不入账的方式隐匿收入1000多万。

最终该公司补税、滞纳金,外加罚款合计2600多万,同时移交司法机关进一步处理。一个工资表,挖出了企业众多的偷漏税违法行为,真是血的教训。

所以,奉劝企业老板和财务人,一定要重视工资涉税问题。2022年,以下5种发放工资的形式已经行不通了,大家不要再有了。

1、采用现金/私户的方式进行发放工资。

不是不能用私户、现金发工资,而是这样发工资本身会让税务局觉得你可能有问题,进而招来税务局的检查。另外,无论采用何种形式发放工资,都需要做账、代扣代缴个税。

2、虚开抵扣,让员工贴票发工资。

即便是2022年了,这种形式在很多企业依然存在。一般是企业将员工的工资拆分成诸如基本工资、奖金、各种补贴等,然后让员工找票来抵扣,用报销的方式来发工资。这种操作方式是违法的,一旦被查,后果严重。

3、虚列工资,企业通过这种手段少交企税。

这种形式在之前很多,但是随着个税申报的完善,一人一税号的实施和执行,基本没有操作空间了。

4、混同用工的形式拆分工资,少缴社保。

让员工跟名下多个公司签订不同性质的劳动、劳务合同,然后将工资进行拆分,进而达到少缴社保的目的。社保入税的大环境下,这样做的风险并不小。

5、交通、通讯、节日等补贴、补助不按规定申报个税。

有些补贴、补助,诸如差旅费津贴、救济金、抚恤金等是免个税的,但是更多的诸如交通补贴、节日补贴、通讯补贴等等是需要按规定缴纳个税的。

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作者: 轻松学税

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