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社保稽核正式开始!人社局明确:即日起,这几类企业要注意了

每年的7月份,各地会上调社保基数,对应的最低社保缴费等也会相应提高。但是很多人不知道,每年的7月份开始,各地也会启动社保稽核工作。

据各地的社保局公开信息,目前为止已经有云南楚雄、新疆阜康、浙江瑞安等地开始了2022年的社保稽核工作。

不同地区的稽核事项具体不同,比如浙江瑞安将通过数据比对,重点稽核有以下三种情形的企业:

1、低参保率升到55%,但工伤参保人员明显减少的企业。

2、工伤参保人员明显减少超过50人以上的企业。

3、工伤参保人员明显减少且养老保险人员减至1人及以下的企业。

重点核查的事项包括:有没有给员工依法按时、足额缴纳各项社保,比如是不是给员工交社保了,有没有按时给员工缴纳社保,以及有没有按规定的基数给员工交社保等。

而新疆阜康,则更是明确了重点稽核的对象,包括:没有规定及时申报缴纳社保的单位,劳务派遣公司,通过大数据比对有疑点的单位等。

如果在稽核中发现单位存在瞒报工资总额、职工人数,漏缴、少缴社保费的,则会要求企业进行整改,同时纳入社保诚信体系进行重点监控,并要求企业补缴差额,及产生的利息和滞纳金。如果企业态度强硬进行整改,逾期也不进行补缴的话,则会有欠缴金额1-3倍的一个罚款。

在当前形势下,在这里提醒大家,2022年需要注意社保费的合理合规申报,避免产生风险,及给企业带来不必要的损失。

同时,随着以数治税、社保入税和金税四期系统的不断推进,我们建议企业应更加重视社保的合规化处理,并排查企业是否存在以下7种行为,如果存在,建议尽快进行合规化整改。

简单来说,就是不给员工交社保,或者不及时、足额给员工缴纳社保,我们具体拆分出以下7种情形:

1、存在长期按当地最低基数,而非员工实际工资,给员工缴纳社保的情形。

相关规定里很明确,社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的,如果算出来的这个数低于当地平均工资水平60%才按当地平均工资60%作为基数缴费。但是现实中,很多企业,直接以当地最低缴费基数给员工缴纳社保,这明显是不合法的。

2、存在试用期不给员工缴纳社保的情形。

根据规定,员工入职30日内,企业就应该给员工弄完社保登记并进行缴费。所以,打着试用期为借口,不给员工交社保,其实是违法的。

3、存在让员工自愿放弃缴纳社保的情形。

这里的自愿放弃缴纳社保,不论员工是否真的自愿,都是违法的。换句话说,给员工缴纳社保是强制性的,即便员工本人同意了不用缴社保也不行。

4、长期存在社保和个税比对异常的情形。

社保入税后,基本打破了社保和税务的信息孤岛,社保缴费基数和个税扣缴基数长期不一致,自然是个风险项。

5、存在不签合同不给员工缴纳社保的情形。

本身不给员工签合同就是一个高风险的事儿,现在还拿这个当理由不给员工缴纳社保,这样做的企业简直是“疯狂”。万一出现劳动纠纷,员工不仅可以要求补缴社保费,还可以主张未签订合同期间的双倍工资,以及离职补偿金等。

6、存在以现金或其他补贴等代替给员工缴纳社保的情形。

这个说白了本质上就跟前面说到的让员工自愿放弃社保是一回事儿,只不过加了一些补偿让员工更容易接受而已。然而,不合法就是不合法,规定明确:应以货币形式全额缴纳社保费。

7、存在违规挂靠公司代缴社保的情形。

严谨的来说,这块目前是有一定争议的。从规定上来看,社保必须是用人单位来缴纳的,也就是以劳动合同为准。总体来说,无论是个人还是企业,代缴社保都是有一定风险的,严重的甚至会涉嫌违法犯罪。建议尽量不选择代缴,如果非代缴不可的话,一定要了解清楚当地的具体规定。

总之,对企业而言,一定按规定及时、足额给员工缴纳社保,尽量避免挂靠社保的行为。如果有不合规的地方,趁早整改合规。

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作者: 轻松学税

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