京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 轻松学税 “工资表”被查了,罚款超84万!2022年,这样发工资=偷税

“工资表”被查了,罚款超84万!2022年,这样发工资=偷税

又有公司因为工资个税被查了,税务局翻了3年账,开出超84万的罚单。老板和会计一定注意了,2022年这样发工资=偷税!给员工发工资时,这些行为一定不要再有了!

据深税一稽罚[2022]55号显示,税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月-2019年12月,总计3年的纳税情况进行了检查。通过银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细等证据资料,税务局发现并认定该企业存在以下涉税违法问题:

1、发放职工工资薪金,存在少代扣代缴“工资、薪金所得”个税的情形。具体2017年少代扣代缴个税21万余元,2018年少代扣代缴个税24万余元,2019年少代扣代缴个税2.8万余元。且经税务局责令后,也未补代扣代缴上述税款。

2、支付劳务报酬,存在少代扣代缴“劳务报酬所得”个税的情形。具体2017年少代扣代缴税款16万余元,2018年13万余元。同样,税务局责令后,公司也未进行补代扣代缴。

3、支付股东分红,存在少代扣代缴“利息、股息、红利所得”个税的情形。具体2017年涉及税款3.5万余元,2018年涉及税款1.5万余元,2019年涉及1977.2元。税务局责令后,也没有进行代扣代缴。

4、公司还存在没有按规定保管账簿、记账凭证和有关资料的违法行为。

针对上述四项涉税违法行为的处罚结果分别是:

1、对于应扣未扣“工资、薪金所得”个税税款1倍罚款:490035.48元。

2、对于应扣未扣“劳务报酬所得”个税税款1倍罚款:300128.34元。

3、对于应扣未扣“利息、股息、红利所得”个税税款1倍罚款:53321.06元。

4、对于未按规定保管账簿、记账凭证和有关资料处以罚款:2000元。

案例分析:

不算别的,单单罚款累计相加已经超过84万了,后果可以用“惨痛”来形容了。

当下税务部门的稽查手段有了质的提升,税收大数据、智慧稽查系统等方式的利用,让一些老的偷税路子已经彻底行不通了。基本上企业涉税数据上存在疑点,系统就能发现,研判确认后就很可能招来税务检查。

2022年可以说是对个税进行严查的一年,老板、财务、股东等应重视相关税务问题,千万不要抱有侥幸心理,不然一旦被查出偷逃税,不仅有补税、滞纳金、大额罚款,还会严重影响企业的纳税信用评级。

另外,如果不幸遇到了税务检查,记得一定不要恶意对抗和逃避,最好的方式是积极配合、整改,最起码这样可以让罚款的倍数少一些。

延伸学习:

税务局一般都会从哪些方面来检查工资个税呢?透过各个公开的案例,我们发现税务局主要从:工资支出凭证、员工人数及工资金额、奖金福利开支、社保费缴纳情况等4个方面对企业职工薪酬进行检查。

具体情况,我们给大家做了一张图,让大家可以更为直观地学习了解:

同时,我们建议企业在经营中,一定要避免出现以下7种情形:

1、虚假填报的人员信息:诸如虚列人数、隐藏人数等。如果采用现金发放工资的话,一定留存好签字领取记录表、劳动合同等相关证据资料备查。

2、申报的工资金额不正常:诸如长期0元、1元,或多数员工工资长期5000元左右。

3、让员工找票报销工资。

4、混淆税目、税率:诸如将工资薪金转换为劳务报酬等等。

5、不按规定代扣代缴个税,或不足额进行代扣代缴个税:这个上述案例就是血的教训,不解释了。

6、年终奖处理不当:一个纳税年度多次使用年终奖特殊计税方式。

7、各类补贴、福利、奖金等不按规定进行个税申报。

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作者: 轻松学税

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