京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 轻松学税 工资个税被查!2022年严查之下,这6种行为不要再有了

工资个税被查!2022年严查之下,这6种行为不要再有了

给员工发工资,对于财务人而言并不陌生,但是工资个税相关的涉税风险,很多财务人却知之甚少。今天,我们用一个稽查案例,给大家聊一下工资涉税风险的事情。

先来看案例,杭州税务公布了一则处罚告知书,主要内容如下:

1、杭州某软件有限公司,2019年给员工发了211多万的工资薪金,但是没有履行扣缴义务人义务,没有代扣代缴个税。

2、该公司取得的运费款收入(将近250万元)没有足额(只申报缴纳了部分)进行缴纳相关税费(企税、增值税、城建税)。

3、处罚决定:

(1)没按规定代申报代扣代缴个税,应预扣未扣个税135126.3元,进行50%罚款,罚款金额:67563.15元。

(2)未按规定缴纳增值税、城市维护建设税、企业所得税共计117669.87元,进行70%罚款,罚款金额:82368.91元。

(3)单位拒绝配合税务局检查的行为,罚款1万元。

公司按规定给员工代扣代缴个税,不按规定计算申报缴纳各项税费,甚至当遇到税务局检查的时候不进行配合检查,都会招来罚款。同时,2022年对于工资个税的稽查,也是税务局的重点之一,大家要在工作中做好排查和风险规避,避免类似的悲剧发生在自己身上。

另外提醒大家,2022年这6种行为可千万不要再有了(涉税风险极高):

1、不给或逾期给员工申报、预扣预缴个税,或员工工资薪金不合理,长期为0元、1元、5000元以下(尤其业内公认高工资的行业)等。

2、冒用他人信息虚假申报(现在个税APP一查就出来),或已经离职的员工没有及时处理,仍继续代申报个税。

3、没有给员工按规定足额进行预扣预缴个税(包括工资、年终奖等),尤其关注一些并不属于免税项目的福利费、补贴津贴等,有没有计入工资薪金并扣缴个税。

4、没有按规定区分劳务报酬和工资薪金,或故意进行转换,导致少预扣预缴个税。

5、工资个税计算不准确、不全面、不真实等,导致少扣、多扣个税。

6、将工资进行拆分,或让员工找票进行报销工资。尤其找票发工资这事,长期下来,会造成企业费用异常,很容易引来税务局的重点关注。

那么,税务局是如何检查企业的工资薪酬的呢?给大家做了一张图,详细地说明了一下:

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作者: 轻松学税

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