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税收征管越来越严,还在这样发工资,你就out了

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随着我国的税收制度逐渐完善,征管力量越来越严,未来会计人员做账更应该在真实的业务基础之上,注意财务合规、税务规范化。

在过去,一些变化名目、虚开虚抵、到处找票等无中生有的财务和税务处理,必将给企业及个人带来巨大的风险。

尤其是在税收监管网织得越来越严密的趋势下,如果你还在这样发工资,那就out了:

1、企业员工工资表只做5000以内,有意漏报、瞒报,少交个税。

2、使用老板、财务的私人卡发放工资,或者走现金、走福利的方式。

3、员工在两处或者多处取得个人综合所得,并未申报纳税、汇算清缴。

4、公司股东将公账上的利润提到私卡,长期不还,且也没有交分红个税。

5、虚列、虚报员工,有意徒增企业成本抵扣。

然而,虽说缴税是企业和个人应尽的责任与义务,但若面临着多样多样的税种,且纳税额过高,该如何是好?比如个人薪金所得(3%-45%),个人劳务报酬所得(20%-40%),个人分红税(20%)等。

那么,企业和个人在循序相关规定及真实业务的基础之上,切合现行的一系列税收政策、区域性税收扶持,和企业的性质来合理减负,无疑是不二选择。

一般纳税人税收扶持;利用地方区域的增值税、企业所得税双重扶持政策,大幅缓解企业的税务负担。(扶持比例为地方留存的40%-80%)

小规模纳税人优惠;如个人布局一家个体户,到今年底,只要开具的是普票,一律免征增值税;而且在地方区域,还可以享受较低的个人经营所得税优惠,综合算下来税负极低。

综上所述,税收征管越来越严,还在这样发工资,你就out了!希望以上的分析,能给有需要的朋友,一些启发。

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作者: 优税小宝

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