京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 8+1省市上调2022年养老金,为何挂钩调整“一升一降”?三点原因

8+1省市上调2022年养老金,为何挂钩调整“一升一降”?三点原因

由于国常会要求2022年养老金调整补发工作在7月底之前完成,时间紧,任务重,最近几天各省市密集发布养老金调整通知。截止发稿时,已经有8+1省市公开了今年的养老金调整方案,开始了今年的养老金调整补发工作。

为何是8+1省市上调今年的养老金呢?原来,已经有8省市在当地人社厅网站上发布了养老金调整通知,一省市比较“特别”,虽然已经开始了今年的养老金调整补发工作,但是其人社厅网站并没有发布养老金调整的通知。

这8个省市分别是河北省、天津市、广西、辽宁省、宁夏、湖南省、河南省、吉林省;另外一个“特别”地区是陕西省。

在今年的养老金调整方案中,人社部明确要求采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三步走的调整方式。具体来说,先是定额调整,每人每月增加固定的金额,然后是工龄挂钩和基本养老金挂钩,对于多缴费、长缴费人员多补发养老金,最后是倾斜调整,对高龄人员、艰苦边远地区退休人员和企退军转干部退休人员进行适度照顾调整。

此外,人社部还定下了今年养老金调整的重点是挂钩调整,不仅要与工龄挂钩,也要与养老金挂钩,并且要适度加大养老金挂钩调整占比。

从8+1省市已经公开养老金调整方案具体内容来看,养老金调整的一大趋势是:定额调整和挂钩调整标准下降,挂钩调整的两个方面“一升一降”,也就是工龄挂钩标准普遍下降了,基本养老金挂钩比例普遍上升了。

以河北省的养老金调整方案为例,养老金挂钩比例从去年的1.02%上升到今年的1.09%,增加了0.07个百分点,这是“升”,如果基本养老金为5000元,每月就可以多增加3.5元的养老金;与此同时,工龄挂钩也发生了较大变化,从去年的每月每年调整补发1.32元下降到今年的1.22元,同比下降了0.1元,这是“降”,如果工龄达到了30年,每月就会少涨3元。

再以天津市养老金调整方案为例,在工龄挂钩方面,不满15年的,从2021年的30元降低到2022年22.5元,超过15年的部分,2021年的标准是2元,2022年的标准是1.5元;在养老金挂钩方面,同比提高0.24%,2021年的标准是1%,2022年的标准是1.24%。

工龄挂钩“上升”,养老金挂钩水平“下降”,这种挂钩调整的“一升一降”是什么原因呢?主要有三点原因,下面就来了解一下。

第一,工龄对养老金的影响已经在退休时充分考虑了

我国养老金计发原则是“多缴多得、长缴多得”,对于工龄长的人员,在核算退休人员基础养老金时已经进行了充分的考虑,在同等退休条件下,工龄长的退休人员基础养老金会更高一些。

不过,今年各省市普遍降低工龄挂钩调整水平,并不代表不重视工龄了,而是与去年的数据进行对比后,相对下降了。从人社部定下的养老金调整基调看,依然重视工龄对于养老金的影响,工龄长,调整补发的就会越多。

第二,今年的养老金调整总体水平比去年下降了

去年上涨水平为4.5%,今年是4%,下降了0.5个百分点,经测算,平均每人每月少涨了大约20元,少涨的金额需要从养老金的三大调整方法中进行调剂。由于挂钩比重,人社部已经定下了要提升调整比重的基调,下调空间不大,今年少涨的金额首先从定额调整和倾斜调整方面进行下调,但同时又要考虑公平合理原则,定额调整和倾斜调整又不能下降太多,在这种情况下,适当下降工龄调整水平就成为一种合乎逻辑地选择。

第三,鼓励参保人员在退休前提高缴费水平

随着人口老龄化的到来,缴费人员数量整体呈下降趋势,而领取养老金的人员越来越多。这种情况的出现,势必会对养老金统筹产生影响,养老统筹基金支出增加,收入减少,从长远看,统筹基金有被掏空的风险。

为了保持养老保险事业的可持续发展,鼓励参保人员提高缴费水平就成为一种选项。通过养老金调整政策的指引,提醒参保人员多缴费长缴费,为自己的未来提供更好的养老金保障待遇。

对此,你是怎么看的?欢迎留言评论。

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