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社保交满15年不想交了,需要办理什么手续?停交有什么弊端?

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,每种保险都很重要,能最大化地保障参保人员的利益。不过,在以上五种保险中,大家最为重视的还是基本养老保险和基本医疗保险,前者保障退休后有稳定经济来源,后者保障医保健康。基本养老保险要求的最低缴费年限是15年,医保的最低缴费年限各地不太一样,但要求男性最低缴费30年、女性最低缴费25年成为今后的发展趋势。

社保交满15年后,今后退休就有资格领取养老金了,那么,社保缴够15年后,如果不想继续缴费了,需要办理什么手续呢?停止缴费有哪些弊端呢?

关于这个问题,需要分两种情况,从参保人员的身份来回答:第一种情况是,参保人员是单位职工;第二种情况是参保人员是灵活就业人员。

一、社保缴够15年不想继续交了,需要办理什么手续?

如果是单位职工,社保缴够15年后还没有达到退休年龄,是不能停止缴费的。根据社会保险法的规定,单位有责任和义务为在职员工缴纳社会保险费,社保缴费具有强制性,无论是单位,还是个人,是没有选择余地的,单位必须每月从个人工资中代扣代缴社保缴费个人部分,单位缴纳统筹部分。只要职工与单位有合法的劳动关系,无论缴费多长时间,哪怕是20年、30年,也不能随意停止缴费,一直缴到退休年龄。

如果是灵活就业者,是否停缴,决定权在自己手中,是否缴费具有灵活性,不具有强制性,个人可以随时决定是否停止缴纳社保。

理论上来说,停止缴纳社保是不需要办理手续的,但是各地的规定有所不同。在缴满15年之前,有些地区会要求参保人员办理停缴手续,而有些地区不需要办理停缴手续,所以,如果你是灵活就业人员,社保还没有缴满15年,在停止缴费前,需要先咨询一下当地的政策。如果灵活就业人员社保已经缴满15年了,则不需要办理任何手续,直接停止缴费就可以了。虽然允许停止缴费,但是因为没有达到法定的退休年龄,是不能办理退休手续的,要想退休,需要等到法定退休年龄。

二、社保交满15年停止缴费,有哪些弊端?

首先,养老金待遇低。

养老保险缴费15年,是领取养老金的最低缴费年限,养老金待遇的高低,与养老保险缴费年限息息相关,缴费越长,养老金待遇越高。如果缴满15年就停止缴费了,虽然不影响退休,但是养老金待遇可能会比较低,在缴费指数相同的情况下,缴费30年社保后的退休养老金,要远远高于缴费15年的养老金。

其次,延迟退休。

目前的延迟退休政策还不明朗,具体怎么延,延长几年,现在谁也无法预料。虽然现在社保缴满15年了,按照现在的政策已经达到最低缴费年限了,但如果赶上了延迟退休政策,社保交满15年或许就不能退休了,到时候还需要继续缴费,直到达到规定的年限。

第三,暂时失去医保待遇。

养老保险可以断缴,只要在退休前达到最低缴费年限就可以了。但医保不允许断缴,一旦断缴就会暂时失去医保待遇,如果在这期间生病住院,医疗费用是不能报销的。如果从花销上来说,医保待遇比养老金待遇更重要,现如今一场病花个10万几十万的,是很正常的事情,如果没有医保做保底,后果可想而知。

第四,无法在退休时办理医保退休。

社保断缴不仅会暂时失去医保有关待遇,而且在退休时,因为缴费年限不达标,而无法办理医保退休手续。大家都知道养老保险可以办理退休,其实医保也是可以办理退休的。医保办理退休除了需要满足年龄要求外,对于缴费年限的要求更长。医保最低缴费年限一般比养老保险最低缴费年限多10年到15年,男性比女性多5年,社保缴费满15年就停缴,退休时是不能办理医保退休的,如果想继续享受医保待遇,就需要拿出一部分钱来续缴医保费,缴费方式可以趸缴,也可以逐年补缴。

综上所述,社保缴费满15年,如果是单位职工是不能停止缴费的,如果是灵活就业人员,就可以停止缴费。虽然允许灵活就业停止缴费,但是会影响退休养老金及医保待遇,甚至还会赶上延迟退休,弊端很多。所以,在社保缴费这件事上,一定要把眼光放得长远一些,尽量避免社保中断缴费,慎重选择是否有必要停止缴费。

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