京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 2022年养老金上涨4%,工龄30年的比15年的涨得多,这是真的吗?

2022年养老金上涨4%,工龄30年的比15年的涨得多,这是真的吗?

2022年养老金调整,将以2021年人均月养老金为基数上涨4%,人均每月上涨120元左右。凡是在2021年12月底之前退休并且领取养老金的机关和企事业单位人员,都有机会享受养老金的18连涨。

今年的养老金调整依然采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走方法。首先是定额调整,同一省市的上涨标准相同,人人上涨相同的金额;其次是挂钩调整,与工龄和养老金挂钩;最后是倾斜调整,对于高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企退军转干部退休后养老金偏低的人员,进行适当的照顾。定额调整和挂钩调整,每个人都有机会上涨养老金,倾斜调整只能有部分退休人员享受。

需要强调的是,今年的养老金调整特别重视挂钩调整,要求既要与工龄挂钩,也要与养老金挂钩,体现“多缴多得、长缴多得”的原则。去年上海市的挂钩调整,只与养老金挂钩,没有与工龄挂钩,也就是单挂钩调整,这种调整方法,弱化了工龄在养老金调整中的作用,引起了很多人的热议,普遍认为对工龄长的人不公平。从今年人社部定下的调整基调来看,上海的单挂钩调整方法将不会出现在今年的养老金调整方案中。

也就是说,工龄对养老金调整作用不能忽视,工龄越长,养老金上涨就会越多,比如30年工龄和15年工龄,每年上涨1元,前者能涨30元养老金,后者只能涨15元。问题来了,工龄30年的比工龄15年的涨得多,这是真的吗?下面就围绕此问题展开讨论。

一、工龄在退休时的作用

在不考虑过渡性养老金的前提下,退休人员核发的基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金=养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×累计工龄×1%。

从基础养老金的公式中可以看出,基础养老金的高低,与退休时当地的养老金计发基数、本人平均缴费指数和工龄有关。工龄只是影响基础养老金高低的一个因素,并不是全部因素。

另外,个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发月数。

下面通过例子来说明,工龄对退休养老金高低的作用并不是决定性的。

张某60岁退休时,养老金月计发基数是7000元,本人缴费指数为0.6,工龄30年,计算后,张某的基础养老金为1680元。假如张某退休时,个人养老金账户金额有99941元,那么张某个人账户养老金为719元。综合基础养老金和个人账户养老金,张某退休时的基本养老金为2399元。

同一时间,张某的同事李某也在60岁退休了,其缴费指数为3,工龄15年,计算后,李某的基础养老金为2100元。李某退休时,由于缴费水平高,个人养老金账户存储额为219898元,那么李某个人账户养老金为1582元。综合基础养老金和个人账户养老金,李某退休时的养老金为3682元。

通过对比发现,虽然李某的工龄只有只有张某的一半,但是退休时的养老金却比张某高了1283元。

因此,工龄虽然对退休养老金有影响,但影响程度有限,起不了决定性作用。

二、工龄在养老金调整中的作用

既然工龄在退休时对养老金核算影响有限,那么在每年的养老金调整中,工龄又有多大的作用呢?接着上面的例子进行分析:

假设某地区在2022年的养老金调整中,15年以内的工龄,每年上涨1元,15年到20年,每年上涨1.3元,20到25年,每年上涨1.6元,25到30年,每年上涨1.9元;养老金挂钩比例为1%。

张某30年工龄,工龄挂钩调整15×1+5×1.3+5×1.6+5×1.9元,结果为39元,养老金挂钩上涨23.99元,最终挂钩上涨了62.99元。

李某15年工龄,工龄挂钩上涨15元,养老金挂钩上涨36.82元,最终挂钩上涨了51.82元。

通过挂钩调整后的数据对比,30年工龄的张某比15年工龄的李某,在挂钩调整方面多涨了11.17元。

三、总结

1、在养老金核算方面,工龄的作用有限,对养老金的高低起不了绝对性作用。工龄长,如果缴费水平不行,养老金也很难提上去。

2、在养老金调整方面,工龄的作用比较突出,影响程度要大于参保人员的缴费水平,工龄越长,对于养老金调整的作用越明显。

3、由于每个人的参保情况不同,工龄30年的是否比工龄15年的涨得多,要根据具体情况具体分析,结果具有不确定性。

4、为了今后退休有着比较不错的养老金待遇,也为了今后养老金调整中能多涨些养老金,参保人员还是要早参保、多缴费。

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