京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 今年养老金调整方法有变,调整差距将会拉大,这是真的吗?

今年养老金调整方法有变,调整差距将会拉大,这是真的吗?

今年养老金调整方法有变,养老金调整差距将会拉大,这是真的吗?

在养老金的核算体系中,工龄和缴费指数占有十分重要的地位,退休职工养老金的高低,起决定性作用也就是工龄和缴费指数这两个因素,其他因素虽然也很重要,比如养老金计发基数,但个人无法决定。

工龄长代表的是“长缴多得”,缴费指数高代表的是“多缴多得”,工龄长,缴费指数高,退休时核定的基本养老金也低不了。

退休后,在养老金调整方面,工龄和缴费指数依然继续发挥作用。作为养老金调整方法之一的“挂钩调整”,一般认为是双挂钩,包括工龄挂钩和基本养老金挂钩。工龄长,调整后多增加养老金自不必多说,基本养老金的多与寡又是工龄长和缴费指数高的产物,在双重效应的加持下,调整增加的养老金自然也会让人很羡慕。

如今,2022年的养老金调整通知已经公布,涨幅为4%,若以2021年人均月基本养老金2987元为基数,退休人员每月可以增加约120元的养老金,1年下来每人平均约增加1440元。

与此同时,养老金调整通知也定下了调整的基调,明确了调整的方向,要求每个省市的具体调整方案,采取双挂钩的模式,不仅要与工龄挂钩,也要与基本养老金挂钩,适度加大挂钩调整所占比重。

这表明,挂钩调整不再是可有可无的调整方法,而是要凸显挂钩调整中工龄和养老金的作用。在整体调整水平已经设限4%的情况下,挂钩比重的提升,意味着其他两种调整方法定额和倾斜必须降低调整比例。这样做的目的就是减小养老金调整的平均主义,体现养老金调整分配的多缴多得、长缴多得的激励机制,调整的结果也势必会导致调整金额的差距进一步拉大。

为了验证结论的准确性,我们进行一个数据分析。

假如某省市在去年的养老金调整中,定额调整:挂钩调整:倾斜调整的比例为4:3:3,也就是定额调整金额占40%,挂钩调整和倾斜调整占比分别为30%,在人均月增加120元养老金的情况下,定额调整增加了48元,挂钩调整增加了36元,倾斜调整也增加了36元。

在今年适度加大挂钩调整所占比重的总基调下,这种分配调整的比例要被打破,具体来说有以下几种情形:

第一种情形,降低定额调整的比重

假如将定额调整的份额由40%降低为30%,而将挂钩调整的份额由30%增加到40%,倾斜调整比例保持不变,调整后三者的比例变为3:4:3,定额调整增加36元,挂钩调整增加40元,倾斜调整依然增加36元。

第二种情形,降低倾斜调整的比重

假如定额调整的份额40%保持不变,而将倾斜调整的份额由30%降低为20%,挂钩调整的份额由30%增加到40%,调整后三者的比例变为4:4:2,定额调整增加48元,挂钩调整增加48元,倾斜调整增加24元。

第三种情形,定额调整和倾斜调整的比重同时降低

假如定额调整的份额由40%降低为30%,倾斜调整的份额由30%降低为20%,那么挂钩调整的比例将从30%增加到50%,调整后三者的比例变为3:5:2,定额调整增加36元,挂钩调整增加60元,倾斜调整增加24元。

以上三种变化情形,都将提升挂钩调整的比重,虽然挂钩调整的整体水平提高了,但是由于每个人的工龄和基本养老金差异比较大,因定额调整和倾斜调整而减少的金额会让挂钩比重增加,但增加的金额并不是平均分配到退休人员,而是按照工龄的长短和养老金的高低进行分配,结果必然导致工龄长、养老金高的人分配到更多的调整养老金,从而拉大了养老金调整的差距,工龄越长、养老金越高的人增加的养老金多,而工龄短和养老金低的人虽然也能增加的养老金,但增加的金额少一些。

综上所述,工龄和缴费水平很重要,不仅体现在退休养老金的核定上,也体现在养老金的调整上。在养老金调整向工龄和养老金倾斜的总基调下,工龄长和养老金高这两类人将会从中受益,调整的结果一定是工龄越长、养老金越高,调整增加的养老金就会越多,双挂钩后的差距拉大了,这样的调整方法也是提醒所有参保人员:在参保缴费阶段,要多缴费、长缴费。

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