京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 2022年达到退休年龄,社保没交满15年的,注意这3个“解决办法”

2022年达到退休年龄,社保没交满15年的,注意这3个“解决办法”

社保对老百姓越来越重要了,已经深入到百姓生活的方方面面。退休有养老金,生病有医保护航,失业后暂时由失业救助,工作受伤有工伤赔偿解决后顾之忧,怀孕生孩子也有钱可领。当然了,享受这些待遇的前提条件,必须按照社保制度的规定缴纳社会保险。参保人员想要达到各种待遇的领取条件也不是太容易,比如养老保险,需要缴费15年,达到法定退休年龄,再比如医疗保险,需要达到参保地的缴费年限和法定退休年龄。

因为各种各样的原因,现在不少人在达到法定退休年龄时,去办理退休时才发现,养老保险没有缴满15年,社保局不给办理退休。对于参保人员,这确实是一件非常麻烦的事情。随着2011年7月《社会保险法》的实施及其他社保制度的不断完善,社保征缴与社保补缴越来越严格,社保补缴的大门已经关闭,想通过社保补缴的方式达到补充缴费年限的目的已经行不通了,这给那些社保没有缴满15年的人带来了无穷的烦恼。不过,参保人员遇到这种情况,也不要着急,世上无难事只怕有心人,我们总会找到解决问题的办法。

最近有一位网友咨询笔者这样一个这样的问题,他是一名灵活就业参保人员,46岁时首次参加社保缴费,2022年3月刚好60周岁,满心欢喜地办理退休手续,但社保经办人员却给他浇了一盆凉水,工作人员告知他不能办理退休,原因是社保没有缴满15年,问我该怎么办?

退休时社会保险交不满15年,确实让人苦恼,特别是国家出台禁止社保补缴的规定后,不符合退休条件的人员都在寻找社保补缴的有效应对办法。注意了,2022年达到法定退休年龄,社保没有交满15年的参保人员,有3个“解决办法”,早知早收益。让我们一起来了解一下,希望看到的朋友转发扩散,让更多的人知道如何去处理这样类似的事情。

根据《社会保险法》的规定,对于退休时社保没有缴满15年的人,给出了对应的“解决办法”。

2022年社保没有缴满15年,需要注意第一个解决办法:延迟退休

参保人员法定的退休条件是达到最低的社保缴费年限和法定的退休年龄。社保最低缴费15年,法定的退休年龄是男职工60周岁,女职工50周岁或者55周岁,符合提前退休条件的,退休年龄可以放宽,比如,曾经从事过特殊工种的,可以提前5年申请退休。

但是退休时社保没有交满15年的,请注意第一个解决办法:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄,累计缴费不足15年的,可以延长缴费到15年,社保法实施之前参保的,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴到15年。

这种解决办法,是目前最普遍的解决办法,与正常退休相比,达到法定退休年龄,继续缴费到15年,和目前国家将要实施的延迟退休是一个道理。不过,不少人不喜欢延迟退休,因此,2022年达到法定退休年龄前,一定要算好自己的社保缴费情况,要保证自己能够及时办理退休手续,按时领取养老金,如果是因为个人原因,社保没有缴满15年,那就不能怪别人了,只能说明个人对自己的养老问题不上心。

2022年社保没有缴满15年,需要注意第二个解决办法:社保转移

参加职工社保的人员,在达到法定退休年龄,社保缴费不足15年的,可以把职工社保转入户籍所在地城乡居民基本养老保险,享受相应的养老金待遇。

这里需要说明一下,我国参加基本养老保险的人员已经超过了10亿,但并不是都是职工社保,还有相当一部分是城乡居民基本养老保险,后者的参保人数比职工社保的人数还要多一些。

把职工社保转移到城乡居民保险,可以一次性补缴到15年,这是一个非常有效的应对办法,虽然到手的养老金没有职工社保多,但是能保证在60岁时按时退休领取养老金。不过因为后者的养老金实在有点少,大约只有前者的十分之一,所以,参保人员转移社保之前,有关社保变换的利弊一定要提前搞清楚,避免吃亏。建议参保人员做一个平衡测算,是延迟退休划算,还是社保转移划算,个人还是要对个人的事情负责,不可盲目决断。

2022年社保没有缴满15年,需要注意第三个解决办法:终止社保

参加职工养老保险的人员,达到法定退休年龄,社保没有缴满15年的,既不愿意继续缴费延迟退休,又不愿意转入城乡居民养老保险,只能终止基本养老关系了,就是终止社保。

这种情况,需要参保人员个人申请。社保终止是一种无奈的选择,没有人会草率地做出这样的绝对,每个人的实际情况不同,有些情况的出现,确实不适合继续缴费了,这里就不多说了。

社保经办机构收到终止社保申请后,需要书面告知终止社保造成的后果,经参保人员书面签字同意后,才能真正终止基本养老关系,并将个人养老保险账户的养老金一次性退还参保人。

需要提醒的是,终止社保并不是什么时候都可以的,申请终止社保的人员,必须达到法定的退休年龄,才可以申请,没有达到年龄前,是不能提出终止社保申请的。

重点来了,大家要注意看完

上述三种社保的解决办法,是从法律的层面来解释的,但是因为我国各地在执行社保制度方面有松有紧,在社保补缴方面,有的地方还是非常人性化的。笔者就看到这么一个案例,某单位职工,因为各种原因,社保缴费中断了8年,这样不仅社保缴费不足15年,而且社保中断后,对养老金的影响极大,按照当前的大部分地区来说,出现这种情况,想在2022年补缴社保是非常困难的,但是该职工所在单位和当地社保经办机构还是非常好的,允许一次性补缴8年的社保。

其实关于社保补缴问题,国家一直鼓励应缴未缴社保的人员,各地是可以补缴的,但是在执行过程中,有的地方设置了2年的门槛,超过2年就不允许补缴了。对于这种做法,社保局也有自己的苦衷,因为社保补缴一旦完全放开,有些人可能会钻政策的漏洞,虚构劳动关系和社保补缴材料,出现骗保情况,对正常缴费人员来说不公平,给国家养老保险基金造成损失。

亡羊补牢式的社保解决办法,虽然也是可行的,但再好的“补牢”,都不如提前做好规划,希望参保人员按时缴纳社保,最起码在退休前达到最低的缴费年限,不能让自己在过了退休年龄后,看着别人高高兴兴地按月领取养老金,自己还在继续缴费吧。

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