京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 建议60岁为标准退休年龄,上下浮动15年弹性退休,意味着什么?

建议60岁为标准退休年龄,上下浮动15年弹性退休,意味着什么?

现阶段,我国的法定退休年龄是男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。这一退休年龄已经延续40多年了。

伴随着国家经济的高速增长,自2005年以来,我国养老金已经经历了17连涨,2022年也已经确定18连涨,退休老人的钱袋子越来越鼓了。

不过,随着我国进入老龄化社会,社保缴费人数逐渐减少,而享受社保待遇的人越来越多,养老基金似乎越来越吃紧。

一边是我国老龄化越来越严重,拥有60岁以上的老年人达到了2.67亿,预计到2025年将超过3亿人。而另一边是年轻人不愿意生育,年轻人口不容乐观,90后人口只有1.75亿,00后人口只有1.45亿,年轻人缴纳的养老金今后将无法赡养数量庞大的老年人。

有专家预测,如果不进行人为干预,按照现在的养老金发放政策,到2035年左右,养老基金就再无资金了。

毋庸置疑,这种情况都是大家不愿意看到的事情。在这种大背景下, 延迟退休政策落地,据大多数人估计,延迟退休政策将将在2022年启动,设置5年的过渡期,2027年全面实施。

延迟退休已经落地,陕西和江苏走在了延迟退休的前面,不过,实施的延迟退休不是强制性的,而是自愿,如果想延迟退休,需要先申请,获得批准后,才能延迟退休。

但是不少人还是对于延迟退休政策有自己的看法。主要原因有两点:一是很多单位招工时有年龄歧视,只招聘35岁以下的人,如果延迟退休,很多40岁左右的人就会失业,如果退休年龄延迟至65岁,对他们来说更是雪上加霜;二是基层职工身体条件不太好。由于年轻时工作过度,生活不规律,甚至不少人经常熬夜,导致身体透支,这部分人不仅不希望延迟退休,还希望能早点退休,如果延迟退休,他们没有精力和体力去做自己喜欢的事情了,给人生留下诸多遗憾。

针对延迟退休的缺点,一些专家提出了延迟退休的替代方案,就是采用“工龄退休”,只要达到了一定的工作年限,职工可以选择性地退休,如果不愿意退休,还可以继续工作。比如有专家建议,工龄达到30年,应该允许退休。针对专家建议的工龄退休,受到了很多基层职工的认可,许多人表示赞同,他们认为工龄退休比延迟退休更加的公平公正。

虽然工龄退休比延迟退休,更容易得到大家的理解,但执行起来会有一定的困难。对于国家机关事业单位工作人员、国企职工及其他工作稳定的群体来说,工龄退休是没什么问题的。但是对于私营企业的职工及灵活就业人员来说,执行起来就比较困难,因为他们工作不稳定,经常变换工作地点,甚至失业,工龄很难达到30年。

延迟退休和工龄退休,都有缺点,执行起来都会有操作层面的困难,很难照顾到所有人的感受。

于是,有代表建议,以现行的60岁为标准年龄,上下15岁浮动,推行更大尺度的弹性退休机制。如果真的执行这样的退休制度,意味着什么呢?

第一、职工可以最早提前到45岁退休,而不是特殊工种才能有机会45岁退休,45岁退休人员,从少部分享有的专利,到普及大众的退休年龄。

第二、可以发挥社会保障的保底功能。退休养老金是退休人员的主要经济来源,甚至是唯一来源,最核心的作用就是退休老人的保底收入,让因为各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障,有助于社会的和谐稳定,有助于化解部分年轻人不愿交养老金的问题。

第三、有助于缓解养老金资金池的压力。表面上看,提前退休会加大养老金压力,但同时,这些提前退休的人员,养老金会比较低,如果提前退休,可以通过减少养老金的办法,少发养老金,同时,那些愿意延迟退休的人,又增加了养老资金,养老基金的韧性或许更强了。

第四、缓解少子化。工作岗位是僧多粥少,老人不退,年轻人的工作机会就不多,直接影响了年轻人的就业,没有工作,也就没有稳定的收入,买房、娶妻生子等都会受到影响,如果能提前退休,年轻人的工作机会就会增加很多,晚婚晚育现象就会减少,年轻人有了稳定的工作和收入,就会愿意结婚生子,有助于缓解少子化。同时,老人提前退休,早日回归家庭,帮年轻人照顾家庭,更加促进了年轻人的生育欲望。

现在,虽然延迟退休还没有全面落地,但却越来越近了,如果在延迟退休的同时,考虑到工龄退休和提前退休的优点,把工龄退休和提前退休“揉入”到延迟退休方案,让延迟退休照顾到更多的人,这样的延迟退休岂不更好?对此,你是怎么看的?欢迎留下你的评论!

本文来自网络,不代表京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网立场,转载请注明出处:https://www.jdpal.cn/25879.html
上一篇
下一篇

发表回复

返回顶部