京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 3月1日起,江苏省实行推迟退休政策,其他省份也跟进?

3月1日起,江苏省实行推迟退休政策,其他省份也跟进?

说起延迟退休,相信大家都已经不再陌生,这个问题已经讨论10多年了。如今,延迟退休政策已经落地,国家将采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则逐步推迟法定退休年龄。

2022年1月30日,江苏省发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,宣布从2022年3月1日起,参保人员可推迟退休!

在该办法第13条第4款有这么一句话:经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。

这是不是意味着延迟退休政策真的就来临了呢?

京灵财税注意到,文件中提及的并非“延迟退休”,而是“推迟退休”。江苏省在涉及退休问题上,并没有直接使用“延迟退休”这个说法,而是换成“推迟退休”。

个人认为,这只是江苏省的地方对于退休的地方性规定,并非真的是“延迟退休”来临,和“延迟退休”并不是一码事!一旦在全国范围内实施“延迟退休”政策,和“推迟退休”政策并不会发生冲突。

针对江苏省的“推迟退休”,我们可以用“本人申请、单位同意、人社备案、推迟退休、至少一年”20个关键字来概括江苏省的“延迟退休”政策。

在国家关于延迟退休的具体政策还没有出台之前,为何江苏省要推出“延迟退休”的替代版本“推迟退休”政策呢?

我认为主要有以下几点原因:

第一、江苏要率先试水。

我们知道,2025年之前,渐进式延迟退休的具体实施政策是一定要落地的,既然是渐进式延迟退休,就需要比较长的过渡时间,据估计,过渡完全完成后,最早也要到2050年前后,如果延迟退休步子再小一点,可能要延迟到2070年左后,从目前男女的退休年龄,统一过渡到男女统一65岁退休。

作为人口和经济大省的江苏,在延迟退休政策还未出台前,率先实行“推迟退休”,就是要看看民众对于“延迟退休”到底会是一个怎样的态度,如果申请推迟退休的人比较多,也算是对“延迟退休”政策的支持。

第二、推迟退休,可增加养老金。

我国养老金的计发原则是“多缴多得长缴多得”,缴费时间越长,退休时的养老金就会越多。

以前,即使有人想推迟退休,单位个人权益没法保障,单位往往也不会同意,无论个人缴费是否达到15年的退休条件,只要达到退休年龄,单位就会解除与职工的劳动合同,并停交社会保险。

如今,江苏“推迟退休”政策出台后,如果本人确实有暂时不打算退休的想法,就可以依法向单位申请推迟退休。单位同意申请人的推迟退休政策后,就需要继续为职工缴纳养老保险,并承担相应的责任和义务解除了申请人的后顾之忧。

第三、增加申请人的收入。

推迟至少一年退休后,不仅退休后养老金会增加,在推迟退休这几年,单位还需要给申请人发放工资,有关待遇受法律保护。

我们知道,职工退休后,养老金的收入基本上是退休前工资的50%左右,高一点的能达到60%。但不管怎么样,养老金收入与工资性收入还是差很多,很多家庭条件一般的人,在达到退休年龄时,并不愿意退休,尤其是50岁退休的女性职工、身体条件比较好的人,为了减轻家庭负担,还希望继续工作几年,从长远的角度来说,可以大大减轻了退休后的经济压力。

江苏实行“推迟退休”政策后,哪些人会申请呢?

首先是在职员工,如果是以灵活就业身份参保的人员,是没有办法申请推迟退休的。

其次是从推迟退休实行日起来看,凡是今年3月1日之后,达到退休条件的人员,都有机会申请推迟退休。

具体来说,1972年3月份出生的女性职工,1967年3月份出生的女性在职干部,1962年3月出生的男性职工,都或将成为“第一个吃螃蟹的人”。

最后,还有2个疑问?

第一、如果个人申请推迟退休后,又反悔了,是否可以申请撤销申请呢?或者个人申请2年以上的推迟退休申请,在继续工作1年后,想撤回余下的推迟退休年份,是否可以得到支持呢?

第二、其他省份会模仿或者跟进江苏省的“推迟退休”做法吗?

对此,你是怎么看的?你愿意申请推迟退休吗?欢迎留下你的评论!

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