京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 未来5年,除延迟退休外,社保最低缴费年限也要提高,真假?

未来5年,除延迟退休外,社保最低缴费年限也要提高,真假?

是真的!

依据在哪?人社部发布:《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。

《规划》提出了十四五”时期人社事业发展六大目标,其中第二大目标是“健全多层次社会保障体系”。

内容涵盖养老保险的多个方面:一是实现企业职工基本养老保险全国统筹;二是延迟退休落地;三是提高社保缴费年限;四是落实职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴;五是修订养老金个人账户计发月数等。

其中延迟退休和提高社保缴费年限是大家最为关注的社保话题。

根据我国社会保险法的规定,我国职工养老保险的最低缴费年限是15年。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,就可以按月领取基本养老金。

但是,我国已经进入了轻度老龄社会、养老资金池紧张也是不争的事实。

未来5年,人社部估算,我国将有4000万人退休,劳动年龄人口净减少3500万人,社会老龄化加剧,社会养老压力加重。

对此,小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的渐进式延迟退休政策已经确定实施。

除了延迟退休外,人口老龄化程度持续加深和人均寿命的延长,作为提升养老资金安全“组合拳”的一部分,提高养老保险缴费年限也写进了人社部十四五规划。

规划明确,有必要对养老保险最低15年的缴费年限进行调整,并将在“十四五”期间进行落实。

在人社部的规划中,对延长缴费年限是这样描述的:逐步提高领取基本养老金最低缴费年限!修订职工基本养老保险个人账户计发月数。

中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示,这是国家为了确保养老金收支平衡打出的‘组合拳’,是我国老龄化背景下的必然举措。

他认为,适当提高最低缴费年限,缴得多,退休养老金领得多,对提高个人养老金替代率、制度的可持续性都有利。

确实,我国的养老金的计发原则是“多缴多得长缴多得”,延长缴费年限,退休养老金也必然“水涨船高”。

提高缴费年限后,对哪类人影响比较大呢?

我们都知道,参加城镇职工基本养老保险的人,包括国家机关事业单位职工、企业职工,也包括以自由职业者身份参加的灵活就业人员。

由于机关事业单位和企业人员,工作比较稳定,退休时的缴费年限基本上都高于15年,退休时缴费年限超过20年的非常多,30年、40年的也占有相当大的比例。因此,最低缴费年限的提高,对企事业单位职工影响不大。

专家表示,提高15年的最低缴费年限,影响最大的是灵活就业人员,由于灵活就业者的社保,完全由个人缴费,他们通常都选择最低15年的缴费年限。

社保缴费年限会在15年的基础上提高几年呢?

延长缴费年限对企事业单位职工影响不大,这部分人不太关心延长缴费年限的问题,他们最关心的还是延迟退休对个人造成的影响。

对提高缴费年限敏感的,还是灵活就业身份参保人员。

现在不少灵活就业参保人员抱怨缴费太高,计入个人账户的养老金又太少,如果此时还要提高缴费年限,也许会让灵活就业人员产生“放弃社保”的想法。

如果缴费年限提高1年,也许对灵活就业者影响不大,如果提高2年以上,也许灵活就业人员真的会果断“放弃社保”。

为了避免这种现象的出现,有网友建议,社保年限应该考虑一下不同的群体实行不同的缴费年限。比如灵活就业者缴费年限短些,企事业单位的人可适当提高缴费年限。

也有网友认为,提高缴费年限也不是不可以。如果能够降低缴费比例,让灵活就业人员每年少交一些费用,同时提高个人账户养老金计入比例,或许能激发灵活就业人员的参保积极性。

京灵财税注意到,人社部对于提高缴费年限是“逐步提高”,既然是“逐步提高”,那么就意味着会有一个比较长的过渡期。因为是“十四五”规划中提出的,那么最早实施的时间是2022年,最晚2025年实施,实施延长的年限不会一步到位。比如用5年的时间延长缴费1年,10年的时间延长缴费2年,以此类推。

专家认为,缴费年限最终提高几年,还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。

如果延长缴费年限也按照“小步走”的战略进行,尽管会对灵活就业人员参保积极性有影响,但由于过渡实施的时间比较长,影响不会太大,不会增加灵活就业人员的“脱保”比例!

互动:未来5年,将会提高社保缴费年限,你有什么看法?

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