京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 5年工龄被“偷走”,退休损失几万元,我该怎么办?

5年工龄被“偷走”,退休损失几万元,我该怎么办?

社会保险法规定,退休人员退休的前提条件有两个,一个是达到法定的退休年龄,另外一个是达到最低的社保缴费年限。

在社保的五险一金中,大家最为熟悉的是城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。前者保障退休后的经济来源,后者保障生前的医保待遇。

不仅仅是企业职工享受职工养老和医保待遇,从2014年10月起,机关事业单位人员养老也开始并轨改革,按照职工社保的要求缴纳养老保险费。

我们都知道,职工养老保险最低的缴费年限全国统一,各地均为15年。而职工医保的缴费年限,各地的差别就比较大了,而且男女要求的最低缴费年限也不一样,很多地方要求是男性职工缴费30年,女性缴费25年,也有的地方要求男性缴费25年,女性缴费20年,还有的地方,要求男女缴费年限均为20年。

养老保险是由社保局管理的,正常情况下, 职工办理退休手续后,不仅不用再缴纳养老保险费了,而且有了每月的养老金待遇。

医保是由医保局管理的,职工办理养老退休手续后,并不代表医保一定符合“退休 ”条件。如果医保累计缴费年限达到当地的缴费年限,退休后无需缴费医保费,可以按照国家规定享受医保待遇。如果退休时达不到当地最低的医保缴费年限,退休后仍然需要缴纳医保费,直到满足最低的缴费期限。

辛苦工作几十年,每一个职工都希望在自己退休时能够顺顺利利地办理退休手续,享受退休后的养老和医保待遇。

但是由于职工养老保险和医疗保险在缴费年限的不一致,不少已经办理养老退休手续的人,医保却不能“退休”。

一位网友留言说,他的父亲有5年的视同缴费年限被“偷走”,基本养老保险可以正常办理退休,但是因为医疗保险达不到最低的缴费年限标准,比规定的医保最低缴费年限少了5年,导致父亲的医保不能办理退休手续。

具体过程是这样的:我父亲1991年到2012年期间,在某企业上班,2012年离开单位成为灵活就业人员,自己开了个小商铺谋生,离开单位后,我父亲就开始以灵活就业身份缴纳养老保险和医疗保险。2020年10月份,我父亲60岁了,已经达到了退休年龄。父亲兴高采烈地去社保局办理了退休手续。当我爸去医保局办理退休手续时,麻烦事来了,医保部门认定我父亲的医保缴费年限只有25年,不满足最低30年的缴费年限。原来,父亲在企业上班期间,有5年的视同缴费年限没有算为工龄,导致医保不符合退休条件。此时,我父亲才发现,自己的养老退休核定单上的工龄只有25年。

原来1991年到1995年这5年的工龄,社保局和医保局并不认可。于是,我的父亲就去以前的单位找有关证据,希望把这几年的工龄补回来,无奈物是人非,档案的有关证据材料丢失,无法按照社保要求提供视同缴费年限的凭据。网友父亲询问社保部门,能否用单位开具的证明信代表证据材料,但是社保局与医保局均不认可。

这位网友咨询,遇到这种工龄被“偷走”的情况,该如何处理?京灵财税谈几点看法。

第一点、档案材料不全,无法认定视同缴费年限,责任在单位。

虽然时间过去20多年了,期间单位也经过了改制,但单位有责任和义务保障职工档案的完整性,显然,这位网友的父亲所在单位在档案的管理上是有责任的。无论单位如何改变,职工的档案都要确保安全。

第二点、缴费年限少了,当事人吃亏不少。

视同缴费年限的丢失,对于当事人来说,损失还是比较大的。就拿养老保险来说,少了5年的视同缴费年限,每月养老金最起码也会少好几百元。虽然医保可以通过一次性补缴的方式,或者继续缴费的方式来弥补丢失的缴费年限,但缴纳的医保费用保守估计也需要好几万元。

第三点、建议网友及其父亲与社保单位协商,看是否能找回视同缴费年限。

单位丢失了档案材料,这是已经无法改变的事实,虽然单位愿意出具证明材料,来证明老人是该单位的职工,但是社保局方面不认可,这也是没有办法的事情。网友可以继续与社保部门进行协商,看看能不能有好办法找回丢失的工龄。

第四点、迫不得已,法律诉讼也是一条途径。

这条路注定比较艰难,但不妨一试,万一通过法律诉讼途径能找回丢失的工龄呢!

现在,网友的父亲心里很矛盾,如果不计较这5年的工龄,不仅每年的养老金会损失几千元,接下来的医保费还要多缴几万元,对于普通人来说,这也算是很大的损失了。单位的过错,最后背锅的却是退休老人,这种事让谁碰到,都是一件让人恼火的事情。关于视同缴费年限被“偷走”的问题,广大网友有什么好的解决办法吗?欢迎留言讨论。

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