京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 机关事业单位人员辞职,社保该怎么办?职业年金如何处理?

机关事业单位人员辞职,社保该怎么办?职业年金如何处理?

单位和个人,是一种双向选择的关系,单位有权利不聘用你,你也有权利从单位辞职,另谋高就。

在绝大部分人的印象中,机关事业单位的职工,都是“铁饭碗”,一旦进入这个体制内,基本上就高枕无忧了。看看每年的国考大军,就会明白,在机关事业单位谋得席位,可不是一件容易的事。

不过,事情往往也有两面性。体制外的人挤破头想进来,而体制内的人不想被条条框框束缚,想走出来。

体制内想辞职也很正常,但不少想从体制内想跳出来的人,也有一个最大的担心,辞职之后,自己的社保该怎么办?之前的工龄在退休时还算不算?职业年金怎么处理?今天,“参谋”来了,来给大家参谋一下,想知道答案的都来看看。

确实,进入机关事业单位很难,而且机关事业单位的工资比较高,社保都是按照国家最高标准执行,各种福利待遇也非常好。自2014年以来,公职人员已经上调了3次工资标准,分别是2014年、2016年和2018年。反观企业上班人员,工资上涨就没有啥保障,有些人的工资甚至还降了。

从这个意义上来说,这些机关事业单位的公职人员如果有辞职的想法,也算是人生当中的一件大事,处理不好,会有很大的损失,需要谨慎处理,不要头脑发热,后悔终生。

机关事业单位人员一旦辞职,对社保会有比较大的影响,社保该怎么办呢?比如社保的缴费问题,辞职之前一定要考虑好未来的社保问题。如果辞职人员在辞职这段时间内,没有找好新单位,如果自己也不缴纳,社保缴费就会中断,养老保险还好说,如果医保中断了,万一在这个期间生病住院,医保费就没法报销。因此,社保最好不要中断。

辞职后,工龄会受影响吗?根据国发〔2015〕2号文件《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,机关事业单位自2014年10月1日起,执行新的养老保险制度,按照社保法的规定执行,并明确说明2014年10月1日前的工龄为视同工龄,这说明机关事业单位人员离职后,机关事业单位在职时的工龄是不受影响的。

辞职后到退休前这段时间,个人社保如何缴费,要根据个人情况而定。一般有两种选择。一是由单位代扣代缴,前提是从公职离职后,在新单位就业,工龄累计计算;二是个人以灵活就业身份缴纳城镇职工社保。总之,缴纳了社保就算工龄,没有缴纳社保,就不能算工龄,辞职对工龄几乎没有啥影响。

下面这件事的影响就比较大了,那就是职业年金。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度,是机关事业单位的补充养老保险制度,个人缴费比例为4%,单位缴费比例8%,均计入个人职业年金个人账户。

如果公职人员辞职,职业年金如何处理呢?如果新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,原职业年金个人账户资金随同转移,新单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理,退休时才能领取。

其实,职业年金和企业年金的道理是一样的,只不过二者的称呼不同而已,能够享受到职业年金和企业年金待遇的,只有很少一部分人。

公职人员辞职后,如果新单位有年金缴费,对个人今后的待遇影响不大, 但如果新单位没有年金制度,或者辞职后成为灵活就业者,退休待遇的损失就比较大了。

提醒机关事业单位离职人员,离开机关事业单位的,别忘了一件大事,那就是职业年金补记。参保人员办理了正式辞职手续离开机关事业单位,如果在2014年10月1日之前有机关事业单位工作经历,就有机会补记职业年金,补记职业年金将计入年金个人账户。

补记的职业年金是如何计算的呢?各地或有不同的计算方法,但基本的计算方法还是按照下图进行的。

从上图可以看出,职业年金的补记与个人工资缴费基数、工作年限、个人账户记账利率、本人离开机关事业单位的年份N有关。

这个补记的金额一般有多少呢?下面通过一个实际的例子来说明。

张某,2001年9月开始在某机关单位工作,2016年12月办理了正常的辞职手续,工资基数是2600元,假如每年的记账利率是6%。2014年10月前的工作年限是14年。

补记的职业年金:2600×12×14×12%×(1+6%)×(1+6%)

计算结果:58894.62元。

综上所述,机关事业单位人员辞职,要经过正常的离职手续,才能补记职业年金,职业年金会在退休时,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式,也可一次性用于购买商业养老保险产品,在职期间死亡的,其职业年金个人账户余额可以继承,出国定居人员,可根据本人要求一次性支付给本人。其他养老保险、医疗保险,可以根据辞职后的实际情况缴纳,但最好不要中断缴费,否则对今后的退休待遇会产生比较大的影响。

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