京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 小强财艺 补缴2年前社保被拒绝,艰难操作终获支持,想补缴社保的过来看看

补缴2年前社保被拒绝,艰难操作终获支持,想补缴社保的过来看看

社保法规定, 单位有义务给职工缴纳社保,无论是单位还是个人,都需要尽到社保缴费义务。

如果单位应缴未缴社保,或者少缴社保,原则上,只要职工提出补缴社保的请求,社保经办部门都应该按照规定接受职工的补缴诉求。

对此,人社部也有专门的回复(人社建字〔2017〕105号),只要是参保人员要求补缴社保的,如果能够提供有关补缴社保证明材料,经办部门要尽量满足投诉人员的要求,减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。

人社部的规定应该是不打折扣地去执行,但是现实中出现单位应缴未缴社保,单位和职工要求补缴时,还会遇到各种各样的未知原因,社保部门会以某种理由拒绝职工补缴以前年度的社保。

拒绝补缴的一个最常用的理由就是关于社保缴费超过了2年的追诉期。很多地方社保规定,单位应缴未缴社保,只要是过了2年的时间,就不能补缴了。

依据是2004年12月开始实施的《劳动保障监察条例》,该条例第20条的规定,对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

针对这个问题,人社部不认可地方做法,在(人社建字〔2017〕105号)的答复中,对于《劳动保障监察条例》的2年规定,有自己的看法。

人社部表示,2年的时效规定,针对的是企业的违法行为,对用人单位未及时足额缴纳社保的违法行为,按照《劳动保障监察条例》进行追缴和处罚,是一种行政处罚行为。对于员工申请社保补缴的年限,《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》以及其他社保制度,均未对社保清缴企业欠费问题设置追诉期,社保经办机构追缴单位的社保欠费不受2年追诉期的限制。

人社部的解释确实是非常好的,但真正落实下来,还是有一定的困难。下面这个案例就是这种情况。职工补缴2年前社保被拒绝,经过艰难操作,职工最终补缴成功,这说明了什么?想补缴社保的过来看看。

2020年5月份,张某申请补缴单位应缴未缴2年前的社保,被社保局告知,根据《劳动保障监察条例》,超过2年的应缴未缴社保,是不能补缴的。张某不服,提出行政复议,但被驳回。没办法,行政复议是社保的上级机关,上级否定下级的工作,确实有点难。最后,张某提起行政诉讼,起诉社保部门,要求给自己补缴2年前的社保。经过一审二审,最终在2021年的6月份,支持了张某要求补缴社保的主张。

法院一审认为,《劳动保障监察条例》规定的2年时效,应当从行为终止之日起计算。这一点,与人社部在(人社建字〔2017〕105号)解释中是一样的。对于劳动监察追诉时效问题,社保法、社保征缴条例、社保稽核办法等与社保有关的法律制度,均没有对社保补缴设置追诉期。

另外社保缴费属于行政征收,与《劳动保障监察条例》规定的行政处罚性质不一样,不能适用劳动保障执法2年的时效规定。

张某的诉求还是很聪明的,他的诉求就是要求补缴社保费,是行政诉求,而不是要求去查处单位的违法行为,法院因此支持了张某的诉讼请求。

可事情要比我们想象得更复杂,当地社保局不服,提出了上诉。社保局认为张某应该向税务部门提出社保补缴要求,现在的社保费征收已经不归社保局管理了。并且还认为,张某的诉求属于对单位违反劳动法规的投诉,所以张某的投诉适用2年的时效规定。

二审法院认为,单位应缴未缴社保属于社保征收,不应该有时效规定,社保经办机构应该履行社保追缴的职责,与劳动监察查处违法行为不是一码事,因此,社保补缴不适用2年的时效,并且各种社保法及其相关制度均没有对于社保追缴时间的限制。

经过一审和二审,张某最终胜诉,前后经历了一年多的时间。拿到判决书后,张某成功地补缴了2年前的社保。

其实,关于社保的补缴,各地也在规范中,山东社保局就出台了新的补缴规定,只要符合条件都可以补缴。同时为了避免某些人利用漏洞,虚假补缴,山东社保规定了3年内的补缴和超过3年时间的社保补缴两种情况,对于超过3年时间补缴,规定的补交材料比较严格。对于3年以内的社保补缴,山东社保规定,需要提供的补交材料包括合同、工资条、考勤表、招工表、录用表等;超过3年的社保补缴,还需要向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的具有法律效力的文书。

综上所述,单位应缴未缴社保,是可以申请补缴的,并不受2年的时间限制,比如山东的保补缴规定。不过,很多网友还是私下留言,当地还是不允许补缴2年前的社保。遇到这种情况,京灵财税建议大家,贵在坚持,只要你坚持行政复议,乃至行政诉讼,还是有极大希望补缴回来的,张某的做法值得想要补缴社保的朋友借鉴。前途是美好的,但现实是骨感的,生活中的我们,又有几个人能像文中的主人公张某那样一直坚持下去呢?

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