京灵财税-京灵财税(北京)有限公司官网 禾汇财会 公司破产了怎么赔偿员工?破产后和孕妇员工解除劳动合同违法吗?

公司破产了怎么赔偿员工?破产后和孕妇员工解除劳动合同违法吗?

任何企业都面临着破产的可能,公司一旦宣布破产,就需要与员工解除劳动合同,但其中也有一些特殊情况,就比如法律规定,孕妇员工不能被轻易解除劳动合同,那么,这种情况下应如何进行处理呢?

根据劳动法,公司破产后应给予员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等法律规定的各种补偿金,同时应给与员工相对应工作年限的解除合同补偿金,干满几年则补偿几个月!

公司破产后会进行破产清算,在清偿完破产费用以及公益债务后,优先对员工做出补偿,如果清偿后的财产不足以发放员工补偿,则应按比例进行分配!

对孕妇员工来说,企业破产后,可与孕妇员工协商解除劳动合同全额支付孕妇孕产期间的工资,并协商确定员工的哺乳期、产期和孕期三期的赔付项目和赔偿数额。

赔偿的标准一般按照员工的工作年限来定,工作六个月以下的,支付半个月工资的经济补偿;满六个月不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。

企业要知道,公司因经营不善而破产,这属于客观事实,同员工解除劳动合同并不违法,只需按照相关法律法规的标准对员工做出补偿即可。

要注意的是,公司破产后对员工做出经济补偿是法律规定的,受法律监管的,如果恶意拖欠工资,也将受到法律的严惩!

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作者: 禾汇财会

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