股权激励是好事还是坏事?

股权激励一般是上市公司用股票奖励员工的方式之一,是企业对高管团队和核心骨干未来半年、一年、三年或更长的时间的激励和挑战,其主要挑战的是企业快速发展的目标。应该说,股权激励很难简单的定义为好事或者是坏事,但多数情况下,股权激励无论是对公司还是被激励者都是好事。

我们知道,好多上市公司为了留住高层管理者、核心技术骨干等员工,为激励员工的工作热情和忠诚度,一般会采用股权激励的方式。股权激励是上市公司(非上市公司)在内部实行的一种长期激励机制,而股权激励是通过经营者或核心骨干获得公司股权的形式,并给予企业经营者或核心骨干一定的经济权利,使经营者能够以股东的身份参与到企业的生产经营决策、享受企业经营结果、共同承担企业经营风险等长期为公司服务的一种激励方式。

股权激励是好事还是坏事,主要看公司的股权激励是否有效实施。如果公司的股权激励是有效实施的,那么无论对公司还是对被激励者个人都是好事。上市公司对高层团队和核心技术骨干进行股权激励,一方面可以激励高层团队和核心骨干,将公司的事情当成自己的事情,可以激励高层管理团队等对公司投入全部的精力,高效地投入到生产经营中去。另一方面,有效的股权激励,也会激励高管团队和核心骨干努力将公司的生产经营做好,公司做好了,经营业绩上去了,那么公司的股价也就上去了。

一般而言,公司对高层团队和核心骨干实施股权激励的价格相对较低,那么被激励者不仅可以取得工资,还可以享受股权分红,以及股权行权时的高收益。在某种程度上讲,股权激励是将个人利益和公司利益联结在一起的有效手段,高管团队和核心骨干的勤勉工作,公司股价上涨,对企业和被激励者而言,确实是好事。

但如果公司的股权激励不是真的实施,或者是所在的行业不适合做股权激励,就未必是一件好事。另外,非上市公司做股权激励的难度相对偏大,我们知道,非上市公司多数为一股独大,使得公司的经营权和所有权高度一致,而伴随着公司的不断发展壮大,公司股东和经营团队的目标是不一致的。

在这种情况下,非上市公司股东为了使经营团队更好地发挥作用,也会在公司内部实施股权激励,但如果股权价格和行权期的设计方面与经营团队的目标不一致,且无法达成共识的前提下,即会导致股权激励实施的夭折,也没有真正起到激励经营团队的作用。从这个角度讲,或许对公司或被激励着就不是好事。

总之,股权激励是好事还是坏事,主要看上市公司或非上市公司实施股权激励的实施效果,而站在公司和被激励者的角度,股权激励可以为公司吸引人才、稳定团队、激励优秀的管理人才和核心技术骨干,改善公司业绩,进而可以提高公司的竞争能力,对公司和被激励者都是好事,否则就是坏事。

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作者: 智融聊管理

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