企业灵活用工的核心是:降本增效!

在搜索引擎中搜索“灵活用工”,有5890万个相关结果。在过去一年里,就有81%的搜索量。去年的新冠疫情,让企业面临严重考验。在自身业务和人力成本支出的双重压力下,越来越多的企业开始关注灵活用工。国家为了缓解就业压力,促使企业尽快复工复产。在政策上大力支持,大力鼓励个人或企业采用灵活用工模式。因为突如其来的疫情,企业灵活用工的需求呈现爆发式增长。受国内外经济环境的变化,以及疫情形势的影响,不确定性成为企业经营的常态,而最有效的应对方法是组织的灵活性。

“灵云财税”灵活用工平台的最主要核心是降成本。

企业灵活用工的核心是:降本增效!

灵活用工为企业提供的服务价值,体现在2个方面

一.扩展企业的内部劳动力市场

通过灵活用工,可以简化企业的招聘、人才储备、针对性培养的过程,从而可以快速响应业务需求。根据业务具体需求,实现人才的精准匹配。

二.降低综合用工成本

灵活用工相关研究报告显示,75.4%的企业选择灵活用工的动机是为了降低成本。降成本包括:降低薪酬福利成本、降低用工风险和由此带来的成本、降低人才获取和使用的成本等等。

企业灵活用工的核心是:降本增效!

“新四化”助力灵活用工的发展

一.用工市场化

根据企业在发展阶段、业务规模、项目周期等方面的变化,与劳动者建立更为灵活、多样的合作方式。而不是一味追求,传统稳定的雇佣关系。

二.服务专业化

当前,我国的人力资源服务行业,总体发展仍处于比较基础的阶段,但专业化服务逐渐增多。将部分职能剥离出来,相关事务交由外部的专业团队打理,使得企业可以更专注于自身的主营业务。

三.管理数字化

数字化可能对灵活用工管理带来质的提升

(1)极大扩展了灵活用工管理涉及的人员范围和规模;

(2)节约了企业用人数量和用工成本;

(3)减少了企业灵活用工管理中出错的可能。

四.政策规范化

当前,灵活用工行业存在乱象,相关法律制度也不完善。随着当前数字化技术的发展和新经济的崛起,为响应业务快速变动,灵活用工是必然选项。

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